银行运营主管个人年度总结

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银行运营主管个人年度总结(通用篇)

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以明确下一步的工作方向,

少走弯路,少犯错误,

提高工作效益,我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么去写总结呢?

下面是小编为大家收集的银行运营主管个人年度总结,欢迎阅读与收藏。

转眼间,入职的一年已经过去了,在这一年中,

我收获了很多,

提升了很多,也学到了很多,总体来说,我一年的工作,

可以从以下三方面进行总结。

第一,

认真完成自己的本职工作。

作为一名金融服务人员,我时刻把服务放心中,

把客户当亲人。真诚,是我服务的主旨,不论对待怎样的客户,

我都觉得,真诚可以更好的促进彼此的沟通,

不论碰到怎样的`难题,真诚都会是最好的润滑剂。而作为一名运营主管,

我时刻把合规放心中,

把控风险牢记于心,一定要把支行利益,把农商行利益放在首位,

让每一笔业务都合规办理,让每一次风险都化解于无形。在实际工作中,我努力的去完善每一份工作,

我自身也得到了很大的提升。

第二,

不断加强理论知识的学习。

面对新的工作,有了新的要求,更是一种挑战,

很多时候,要有足够强的理论知识,才能更好的完成工作。所以,

在这一年来,我从未停止过对专业知识的学习。

把平时工作中遇到的问题,及时总结,请教前辈,与同事交流。

阅读业务方面的书籍和文件,

使得知识掌握的更加科学。除了业务知识的学习,我还学习到了我们尧都农商行的精神,不怕苦,不怕累,

掉血掉肉不掉队。让我面对艰苦的工作无所畏惧。

第三,

不断提升自己的职业素养。

进入尧都农商行以后,我始终严格要求自己,思想积极要求进步,提升自己的认知水平,

开阔自己的胸襟。

在工作中,有主人翁意识,要有担当,要主动去奉献。

遇到困难,不是想着去逃避,

而是主动迎上去,去想解决办法,团结一切可以团结的力量,

解决一个又一个的问题。在平时工作中,也要戒骄戒躁,

有一个好的心态,才能更好的完成的工作。

在新的一年中,

要运用,新的一年,

要对自己有更高的要求,努力提升自己的各项能力,

让自己很好的完成每一份工作。

年,一个很有意义的年份,

已经在全行同事忙碌的紧张的工作氛围中悄然离去。回首这一年的工作,我为自己没有碌碌无为、荒度光阴而感到欣慰;

我为自己在工作中收获颇多、积攒经验而窃喜。在行领导和同事的关心、支持和帮忙下较好的完成了自我岗位的工作职责和各项任务。

在这里再次谢谢大家!

我担任柜员主管一职已经三年多的时间了,

在过去的工作中通过不断的学习和总结,已经积累了较为丰富的经验,不论是复杂的柜面业务还是多变的网点日常管理,都能够得心应手,面面俱到。

这些进步都是在同事们支持和帮忙下的成果;

在内控方面,今年均保持了零差错。梧塘支行差错问题率为全行在差错控制方面自我感觉应该是取得了较好的成绩。

在日常工作中我严格执行支行各项规定和纪律,按照柜员主管每日工作流程坚持一丝不苟的完成各项事务,重视风险业务关键点的掌控,授权业务认真细致审核。

及时监督各柜员间的交接,严禁虚假调拨。

对库存现金进行监控,较好的控制在网点备付率范围内。

在安全防范方面也严格按规章制度行事,接受支行和省分行的多次安全检查,均没有任何问题。杜绝了安全事故的发生。

在管理好内控的同时,我充分利用晨会和网点周例会把支行的各项工作要点、要求和任务切实的传达到每位同事,在临柜办理业务时积极营销,起好带头作用,努力调查动大家的积极性。

也时刻督促柜面人员每日做好基础产品的营销和重点产品系数一直位居支行第一,这为本网点以后的发展奠定了坚实的基础。当然我也还存在着一些不足之处,

在今年接受分部审计检查时暴露出来一些常识性的问题,究其原因,

都是因为自己一时的疏忽,事后通过自我反省,

意识到这些疏忽是作为柜员主管不应有的失误。在这里我作深刻检讨,但是我相信在今后的工作中我将会努力改正,对自己犯过的错误坚决杜绝,

绝不再让第二件类似的事情发生。

提高自己的工作效率,严格执行各项规章制度,做到工作认真严谨、质量、效率;在这一年以来,

我做了一些工作,

也取得了一些成绩,这是与行领导的‘关心和同事们的帮助分不开的。我十分的感谢领导和关心和同事们的帮助支持。在今后的工作中,我除了要加强自己的理会论素质和专业今夜星光灿烂作文技能外,

作为一名一线员式,我更需要努力加强自身业务知识的学习和业务技能的练习,

不断自我学习、自我提高,

做到工作学习化,这样才能在工作中做好得心应手,

融会贯通。

在以后的工作中,我会时刻以网点负责人的微分高标准严格要求自己以务实的态度积极端、扎实的开展工作,

一步一个脚印,争取再更进一步,为我行的发展贡献自己的一份力量。

年对我而言,

是非常重要的一年。在担任支行营运主管期间,带领运营团队围绕“安全、优质、高效”的会计营运目标,坚持”安全就是增效“的理念,

把做好支行的规章制度执行、内控风险防范、提升柜员服务技能、效率、风险意识作为目标而努力奋斗,发挥了自己在本职岗位上应有的作用,确保了支行全年会计工作圆满安全完成。现将本人年会计主管工作情况汇报如下:

一、认真贯彻落实交通银行总行及分行会计管理工作的要求和指导精神,

认真履行营运主管的职责。

、在工作中,本人始终保持高度的责任心和事业心,

保持强烈的集体主义观念,严格执行各项金融政策和规章制度,工作上兢兢业业,

克己奉公。

、根据支行年度人员内部轮岗的安排,认真分析梳理,对支行现有人员进行了岗位设置和不相容岗位的分工,落实完善了支行的岗位责任制和分级授权责任制,

达到了人力资源的良好利用率。

、日常工作中强抓营运管理重要环节和风险防范。

采用监督、检查、辅导、授权、审核等多种方式,

按频度和质量要求,完成尽责事项、实施日常管理,做到有据可查、规范有序。

加强对重点业务和环节的控制,对异常现金支付进行严格审批与报备;强化全员提高自助设备现金分流率的意识,有效引导客户分流;库存现金限额管理和大额现金反假工作由专人负责,

有条不紊;分析查找支行薄弱关键问题,合理解决问题,提高质效;

定期组织全员作风建设心得体会对风险案例的分析和学习,增强员工风险防范意识,

规范柜面业务操作,防微杜渐。

二、强化内控管理,提升合规经营水平

、作为支行的运营主管,

主要履行会计监督及防范风险的职能。

我严格执行以经济资本为核心的风险和效益约束机制、以经济增加值为核心的绩效考核评价机制,努力追求业务发展和风险控制的内在统一。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,进一步完善防范案件的长效机制,

努力从源头上防范案件的发生。加强合规教育,努力实现人人懂得合规、主动遵循合规、尽职维护合规的工作目标。

使每个人加强警惕,做好内控管理,防范金融风险,实现无违规无差错。

、认真履职,

正确处理内控与发展的关系,有效防控营运风险和合规风险。

根据点客户群体、业务发展需要,

营造和谐的团队氛围,合规高效的营运执行力,为支行各项业务的开展、落地保驾护航。

、认真组织年终决算各项业务及账务清理工作,严格按要求和规定,认真学习,

精心组织,亲力亲为地做好各项准备工作:核对帐务、清理各项资金、年终决算测试、核实损益、编制报表、上报各类自查报告等。

保证了年度会计决算的顺利进行,无差错事故发生。

、重视银企对帐工作和电子对账推广工作,及时根据分行结算部下发的银企对帐回收的情况,主动联系加紧催收。

特别是针对财务人员变动,地址变更等问题,支行克服时间紧、人员少、工作量大的困难,在年底将帐务及时核对完毕,

进一步维护好我行与企业的良好合作关系。

三、抓好队伍建设,从基础入手,

着力于运营人员的安全素质培养,

保障支行的稳健经营。

、加强对监控录像的管理。

严格按分行对监控录像管理回放的要求,每周认真抽查回放录像,全月将所有柜员的监控均能全部调阅,在回放中发现柜员的不规范现赞美家乡的作文象,

耐心地给柜员讲解原因和后果,以减少事故隐患;对于发现的其它问题均能及时联系相关职能部门,督促完善,

确保录像资料完整清晰和有效性。

、认真审核柜员的传票,及时处理后督下发的差错。

加强对新行员和差错较多柜员的传票审核,

使差错率得到较好的控制。遇后督的查询及差错下发,做到逐笔核对并与柜员共同分析差错原因晨会讲解,认真登记柜员差错台帐,

督促柜员整改杜绝再范。

、加强员工业务辅导培训和技能训练,制定支行《内控奖惩积分考核机制管理办法》,

有效激励员工,确保风险防范工作和培训有序开展,执行制度不走样。精心组织晨会学习,

及时对总分行风险提示清单进行分析传达、对新业务进行培训、做好班前、班中、班后检查通报、后督差错的。讲评、以及监控回放中出现的问题进行逐一讲解等。定期上报风险排查报告,对管理风险、内控风险、安全风险等环节逐一排查,积极整改,

员工遵章守制的意识得到了提高。多渠道的培养和教育员工树立风险意识、责任意识,使员工意识到自己是风险管理体系中的一部分,切实贯彻落实各项规章制度,

做到有章必循,加强各项规章制度的执行力。

本人工作中存在的不足:

、内部精细化管理有待提高,内控监控力度不到位。由于不能顾及诸多工作全权管理到位,

员工的业务技能亟待提高,有时会疲于应付日常工作,

管理精细化不高。

、风险监控意识与系统更新不同步。由于总行系统上线及各项清理工作紧锣密鼓的开展,

新业务系统内容更新加快,自身学习的节奏还需同步跟进,考虑不够全面。在今后的工作中,

定会努力克服自身不足,及时学习和掌控,丰富自己的业务知识水平,

更好把握规章制度,增强风险意识。

、支行服务还有待提高,员工的业务素质还不能达到适应银行高强度业务风险的能力,年主要从服务和制度的执行上及提高员工素质上入手,

提高我们支行运营人员的工作能力和服务水平。

年是我在招商银行寮步支行工作的第二年,在领导的支持和鼓励下,

我接手了大堂主管的工作,管理大堂的服务和大堂团队的销售,这一年中,大堂的工作无论在服务还是管理方面都有了较大的提升。

以下是我年几个方面的工作总结:

。服务方面:

作为大堂主管,

除要对银行的金融产品、业务知识了解外,还要加强自身的职业道德修养,

爱岗敬业;在服务礼仪上要做到热情大方,

动作规范,而且还要处事机智,及时处理一些突发事件,

避免不必要的投诉。在大堂服务上,要配合柜台及时分流客户,

要为客户所需,为客户所急,赢取客户的信任,要让每一位客户都感受到我们的微笑,

有一种宾至如归的感觉。

。大堂团队管理:

年月份接手了大堂团队管理工作。与之前不同的是除了做好本职工作外,

还要管理好大堂理财人员之间的配合和沟通。按照支行的各项任务指标分解任务,按时间进度督促大堂理财人员完成任务,使寮步支行提前完成信用卡和保险及电子银行的全年任务,使我们支行的平衡积分卡取得了优异的成绩。

。个人业绩:

一年来,个人在大堂用更贴心的服务挖掘客户,

赢取客户的信任,得到客户的业务支持,一年中开立了多张达标金卡,多张达标金葵花卡,

多张信用卡,

还开立了钻石卡和私人银行卡各一张,除此之外,行外资金有多万,做客户定期存款有多万。

本人能在本年度取得如此优异的成绩,当然不能离开同事们的’配合和领导的支持。

当然,在这一年的工作中,本人也有自己的不足之处,

也曾出过失误,

但在领导的教导下都得以及时的改正过来,并更加严厉的要求自己,不断的成长,

不断的进步,以更新的面貌迎接下一年的到来。

年是发展浓墨重彩的一年,成功迈出了股份制改革的第一步。

年对南岸支行来讲,是辛勤耕耘的一年,是适应变革的一年,

是开拓创新的一年,也是理清思路、加快发展的一年。在这一年里,各支行及下属分理处机构业务整合平稳发展,

综合业务系统全面推进并取得预期目标。

在这一年里,组织和领导给予了我许多学习和锻练的机会。

一、强化业务学习,提高自身综合素质,

适应新形势的需要。

我从事储蓄工作以来,十分注重个人业务能力的培养学习。为储户提供规范优质服务的同时,

刻苦钻研业务技能,在熟练掌握了原业务流程的基础上,积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向领导及专业科请教学习。

随着银行改革的需要,

我的`工作能力和综合素质得到了较大程度的提高,业务水平和专业技能也随着各阶段的改革得到了更新和进步。

二、以高度的责任心,用户至上的服务理念,将优质工作落到实处。

年,我在长江村储蓄所任业务主管,

主要负责重控、内控、核算质量、及柜面正常业务。

通过加强内控管理,全所在去年分行开展的核算质量评比中,

从未列于倒数五十名内,

还曾几度位于前三、四十名之列,

我个人还曾连续两月在南岸支行被评为“无差错柜员”。

我始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急,

想客户之所想,大胆开拓思想,征对不同客户采取不同的工作方式,努力为客户提供质服务,

以赢得客户对我行业务的支持。在长江村储蓄所工作期间,我同众多客户由客户谊发展成朋友情,

多次受到不同类型客户的赞扬,从未接到过一起客户投诉。

时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的情况发生,

这都需要我跟着形势而改变。

学习新的知识,掌握新的技巧,适应周围环境的变化,

提高自己的履岗能力,把自己培养成为一个业务全面的员工,更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。当然,在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺,

今后我将一如既往地做好本职工作,时刻以“服务无止境,服务要创新,服务要持久“的服务理念鞭策和完善自我,

在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己,

为的改革发展进程添砖加瓦,将优质服务工作落到实处!

回首这一年来,我始终坚持着“道虽通不行不至,

事虽小不为不成”的人生信条,在工作中紧跟支行领导班子的步伐,围绕支行工作重点,

出色的完成了各项工作任务,用智慧和汗水,用行动和效果体现出了爱岗敬业,

无私奉献的精神。下面我从三方面对自己年工作进行总结:

一、端正思想,迎难而上,

时刻保持高效工作状态

我在工作中始终树立客户第一的思想,把客户的事情当成自己的事来办,

急客户之所急,

想客户之所想,要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心,

任劳任怨,积极工作,从不挑三拣四,

避重就轻,对待每一项工作都尽心尽力,按时保质的`完成,

在日常工作中,始终坚持对自己高标准,严要求,

顾全大局,不计得失,为了完成各项工作任务,不惜牺牲业余时间,利用一切时间和机会为客户服务,

与客户交朋友,

做客户愿意交往的朋友,通过自己不懈的努力,在年的工作中,为自己交了一份满意的答卷。

二、身体力行,

狠抓落实,

力求圆满出色完成任务

在工作方法上,我始终做到“三勤”,

即勤动腿、勤动手、勤动脑,以赢得客户对我行业务的支持。在实际工作中能够做一个有心人,在一次走亲访友时,我无意从六叔口中得知我们邻村最近将有一笔分地款,

事后通过六叔介绍,

自己又几次登门拜访,向客户宣传我行的服务优势和产品优势,最终说服客户计划将万的分地款存入我行,我知道这还不是最终的成功,

在客户拿到转帐支票的时候,我又主动协助客户搜集村民身份证号码,

核实确认客户分款额,等到份存单分发到每户村民手中时,

我才在心中深深地舒了口气。

在服务客户的过程中,我用心细致,把兄妹情、朋友意注入工作中,使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采,

真正体现了客户第一的观念。在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,

为每位客户量身推荐我行的各种金融产品,通过我的不懈努力,在”争一保二”活动中完成了营销存款万,理财金卡张,

信用卡张,

电子银行签约户,保险销售万的业绩,最令我欣慰的是客户也得到了双嬴,他们在满足自己需要的同时,也享受到了建行更加细致周到的服务。

三、努力学习,不断进取,全面提高自身业务素质

作为一名前台工作人员,有时自己在服务中还不够耐心细致,

需要掌握的知识还很多,在以后的工作中我会自觉加强学习,

向理论学习,

向专业知识学习,

向身边的同事学习,进一步提高自己的理论水平和业务能力,特别是理财业务知识,

全面提高综合业务知识水平。

克服年轻气躁,做到脚踏实地,提高工作的主动性,

不怕多做事,不怕做小事,

在点滴实践中完善提高自己,决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜,

骄傲自大,而要保持清醒的头脑,与时俱进,

创造出更大的辉煌。同时继续提高自身政治修养,强化为客户服务的宗旨意识,

努力使自己成为一名更合格的建行人。

有一种事业,需要青春和理想去追求,有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水,

我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽,

兴旺和发达。

年初岗位调整现在的我由一个一般员工成为一名主管会计,压力也相应的增加了!艳羡的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么,

心里比较宁静,心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是由于上学就当过班干部,

工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开头,的确是个熬炼人的机会!

一、加深了对银行价值化的理解

何谓价值化,是指企业通过合理经营,

接受应用的经营策略,充分考虑资金的时间价值和风险与酬劳的关系,

在保证企业长期稳定进展的基础上使企业总价值。通俗的讲,

是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值化。

“价值化”克服和避开了“规模化”、“质量化”目标的狭隘;“价值化”也不同于利润化,它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况,也考虑了企业将来价值增长的进展潜力,

它不仅计量了现实经营损失和风险成本,也综合考虑了资本收益的要求,是银行经营平安性、活动性、效益性和成长性的高度统一。作为现代商业银行,必需树立价值化的经营理念,

深刻熟识和领会了并有所体会价值化理念的精髓,并探讨实现价值化的有效途径。我们银行将成为价值缔造力的银行”确定为进展的远景。

其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩,

在国际通行的财务指标上达到水平;在市场价值的增长上达到同业水平;树立全面的价值观,

能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者供应优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论,

熬炼了力气。

拓展式训练不同于竞技角逐、军事训练。它是一种培训,是一种通过每一个人的亲身参预、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区分与其他培训,

精华就在于参预后的相互沟通和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力气是有限的,

团队的力气是无限的,“+>!

”。一个人不行能完善,但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生,合作能弥补力气不足。

进展的道路并不平坦,困难和挑战无处不在,有些是我们难以想象的,

有些是我们不敢逾越的,但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务,团队可以完成只身一人不能完成的任务。在激烈的市场竞争环境下,

商业银行经营要成功,必需具有比竞争对手学习得更快的力气,

这才是恒久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练,使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念,找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。

从战略目标和实施策略的制定,

到依据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策,再到每一个战略步骤的具体实施;

使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和把握风险,如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机,努力实现银行价值化和股东价值化。

“模拟银行”演练收获颇多,感受最深的主要有以下三个方面。

、更加深刻的理解了银行价值化的经营理念。模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。

在四天的模拟演练中,我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金活动性”的关系;体验了他们之间相互冲突又相互依存的运动过程,理解了要实现“价值化”目标必需以“博弈”的方法去寻求“价值”的“平衡点”。

更加深刻的领悟了“价值化”是银行经营平安性、活动性、效益性以及成长性的高度统一;价值化不仅是衡量业绩的指标,更是生存进展的基础,

进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值缔造的两个核心机制。

、明确了银行管理的目标。

银行管理的目标是要确定如何实现股东价值化,成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险,而只在限定的“风险承受范围”内开展业务;

不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向,而要保持目标和方向的稳定性;

不会时常进行猛烈的变革,而是坚持循序渐进,

留意长期治理。

、“战略准备方向,

细节影响成败”的深刻教训。在模拟演练中,我所在的银行因一次微小的操作失误,导致了个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度个亿的“交易收入”损失,一系列的‘连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。

“蝴蝶效应”的深刻教训,引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有.%,他们的差别不过是高效银行在件小事上比低效银行做得略微好一些,而最终的结果二者却有天壤之别。

银行作为一个特殊的高风险行业,

防范和把握风险是生命线。而风险防范的根本在于人,在于员工的风险把握力气,在于各个业务环节上员工的履职尽责力气,这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。

三、在思索中领悟了做人做事的真谛。

在领导素养与力气相关课程的学习中,

我思索了很多也领悟了许多,感受最深的主要包括以下三个方面:

(一)如何做领导

做领导是一件既简洁又简洁的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在《管理原则》一书中指出,

世界上最宏大的管理原则就是简洁的一句话:人们会去做受到嘉奖的事情。“以人为本”是做领导的真谛。

而人的管理和领导的关键又在于三样东西:“人的思想观念”、“人的情感心情”和“人的利益”。一个成功或卓越的、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信任支持,从而缔造一种强大的向心力和分散力,

形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做事上的执行力,

而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题,缔造经营奇迹的奇异力气,

从而能够为企业或组织的长期高速健康进展供应源源不断的内在驱动力。

(二)如何做下属

做下属的真谛只有两个字“协调”。

对上级重在心理上的协调,而“心理协调”的关键是“理解”:

一是要学会“换位思索”,正确理解领导意图;

二是要有“全局观念”,让领导“安心、放心、贴心”;

三是要在正确理解领导意图的基础上“缔造性的执行”,进而做到“不越位”、“不错位”、“不缺位”。对下级重在利益上的协调,“利益协调”的关键是“激励”,通过薪酬激励、进展激励、文化激励和感情激励体现差别化的“利益协调”,

同时兼顾公正、公正。

年是我在招商银行寮步支行工作的其次年,在领导的支持和鼓舞下,我接手了大堂主管的工作,管理大堂的服务和大堂团队的销售,这一年中,

大堂的工作无论在服务还是管理方面都有了很大的提升。

以下是我年几个方面的’工作总结:

、服务方面:

作为大堂主管,除要对银行的金融产品、业务学问生疏外,还要加强自身的职业道德修养,

爱岗敬业;在服务礼仪上要做到热忱大方,

动作规范,而且还要处事机智,

准时处理一些突发大事,避开不必要的投诉。

在大堂服务上,要协作柜台准时分流客户,要为客户所需,为客户所急,

赢取客户的信任,

要让每一位客户都感受到我们的微笑,有一种宾至如归的感觉。

、大堂团队管理:

年月份接手了大堂团队管理工作。与之前不同的是除了做好本职工作外,

还要管理好大堂理财人员之间的协作和沟通。依据支行的各项任务指标分解任务,按时间进度督促大堂理财人员完成任务,使寮步支行提前完成信用卡和保险及电子银行的全年任务,使我们支行的平衡积分卡取得了优异的成果。

、个人业绩:

一年来,个人在大堂用更贴心的服务挖掘客户,

赢取客户的信任,得到客户的业务支持,

一年中开立了多张达标金卡,多张达标金葵花卡,多张信用卡,

还开立了钻石卡和私人银行卡各一张,除此之外,行外资金有多万,做客户定期存款有多万。本人能在本年度取得如此优异的成果,

当然离不开同事们的协作和领导的支持。当然,在这一年的工作中,本人也有自己的不足之处,也曾出过失误,

但在领导的训练下都得以准时的改正过来,并更加严峻的要求自己,

不断的成长,不断的进步,以更新的面貌迎接下一年的到来。

年是工行发展浓墨重彩的一年,工行胜利迈出了股份制改革的第一步。年对南岸支行来讲,是辛苦耕耘的一年,是适应变更的一年,

是开拓立异的一年,

也是理清思路、加快发展的一年。在这一年里,各支行及下属分理处机构业务整合安稳发展,综合业务体系全面推动并获得预期目标。

在这一年里,组织和领导给予了我很多学习和锻练的机遇。

一、强化业务学习,提高本身综合素质,适应新情势的需要。

我从事储蓄工作以来,非常重视个人业务能力的造就学习。为储户供给标准优质服务的同时,耐劳研究业务技巧,在纯熟把握了原业务流程的基本上,

踊跃当真地学习新业务、新知识,碰到不懂的处所虚心向领导及专业科请教养习。

跟着银行改革的需要,我的工作能力和综合素质得到了较大水平的提高,业务水温和专业技能也随着工行各阶段的改革得到了更新和提高。

二、以高度的义务心,用户至上的服务理念,将优质工作落到实处。

年,我在长江村储蓄所任业务主管,重要负责重控、内控、核算品质、及柜面畸形业务。通过增强内控治理,

全所在去年分行发展的核算质量评选中,从未列于倒数五十名内,还曾多少度位于前三、四十名之列,我个人还曾持续两月在南岸支行被评为“无错误柜员”。

我始终保持“客户第一”的思维,把客户的事件当成自己的事来办,换位思考问题,

急客户之所急,想客户之所想,勇敢开辟思惟,征对不同客户采用不同的工作方法,

努力为客户提供质服务,以博得客户对我行业务的支撑。在长江村储蓄所工作期间,我同众多客户由客户谊发展成友人情,屡次受到不同类型客户的赞赏,

从未接到过一起客户投诉。

时期在变、环境在变,

银行的工作也时时变更着,

天天都有新的货色呈现、新的情形产生,这都须要我随着局势而转变。

学习新的‘常识,控制新的技能,

适应四周环境的变化,进步本人的履岗才能,把自己培育成为一个业务全面的工行员工,更好地计划自己的职业生活是我所尽力的目的。

当然,

在一些细节的处置和操作上我还存在必定的欠缺,今后我将判若两人地做好本职工作,时刻以“服务无尽头,

服务要翻新,服务要长久“的服务理念鞭策和完美自我,在引导跟共事们的关怀、领导和辅助中提高自己、更加严厉请求自己,

为工行的改造发展过程添砖加瓦,将优质服务工作落到实处!

转眼间年已过去了,

尽管白驹过隙,可坐下来,静静地回忆,

年以来的工作,真是收获颇多,感触颇多。非常荣幸,

有机会和大家一起分享工作经验,这不仅是对我工作的认可,

更是对我个人的鞭策。我的经验可以用三个小案例去概括,这个小案例集中体现了我的工作思想。

第一个,循序渐进,

有的放矢

顾客经理主要任务确实是拓展顾客,但当我看到““任务中要求新增一个万的顾客时,

我是没有很大把握,

而我胸有定见,

我知道我的目标在哪里。因为年月刚到储蓄所的时候,我就差不多开始关注白金级以上的顾客,分析他们卡的流水,

约访顾客了解情况了。从系统中我发现一位白金级顾客,

放在卡里的活期存款足足有万,居然一年没有任何变动,我感到非常的可惜,因为即使顾客要随时用钱,存上我行的天通知存款,

收益也是非常可观的。

我联系到顾客,顾客表示自己经常外地,工作比较忙,无暇到银行理财。

月顾客来到了网点,我了解到顾客主要从事采矿方面的生意,去的`地方都比较偏远,我详细为其介绍了我行的网上银行、手机银行,

顾客没想到手机还可以理财,非常喜欢这样便捷快速地理财渠道,

当场自己使用手机银行购买了万理财,还说以后有合适的理财产品通知他就可以了。

就这样每当有合适的理财产品时我就会给顾客打个电话,顾客就会自己在手机银行上购买,

尽管每次不多都是几十万左右,随着前期的理财产品到期,

收益还不错,慢慢建立起了信任。就这样顾客陆陆续续的从他行把钱转来,购买了万理财产品,成为了我行的钻石级顾客。

从这位顾客的拓展上,我发现有些高端顾客注重的是便捷,他们平时很忙,

特别经常出差的,

不可能为了某个产品专程来购买,我们的产品很多,但是顾客知道的很少,我们要从专业的角度推荐符合顾客的理财方式和渠道,只有因势利导,

循序渐进,有的放矢,才能为顾客所接纳。

第二个,以心相交,

成其长远

作为顾客经理来说,产品的销售尤为关键,

拓展和维护顾客的最终目切实实是为了销售。只有销售产品才能使得顾客好处化,建行的好处化。

系统为我们提供了最基础的目标,而整个储蓄所联动机制更是不可或缺的。

从联动机制中,高柜同事为我推荐了一位对黄金感兴趣的顾客,

我在系统中搜索了一下,发现是我所的金级顾客,

没有理财产品和定期存款,

卡的流水记录发现有很多大笔的进出,

在后续的服务中发现,顾客主要从事销售工作,顾客关系网比较复杂,

每年过年都为送礼品而犯愁。当了解这些情况后我找到我的一位专门做公关的同学为其做了一下策划,其后也收到了很好的效果,顾客也十分满意。之后顾客销售的款项基本都从我处金卡上过度,

为我处在存款时点上贡献了不少力量。最叫我感动的是顾客在建行,询问黄金的时候发现建行的报价比我们要便宜块钱,但仍旧回到在我处购买了克实物金。

顾客说,我做生意赚钱,你们开银行也得赚钱,

你也有任务,你前面帮了我这么大的忙,我要在其他地方买了,我心里会过意不起不舒适的。就这样这位顾客不仅成为了白金级顾客,

还贡献出了产品。

从这位顾客的销售上,我发现,

其实我们销售的不仅是产品,更是一种社会关系,路人有难还出手相助,作为我们建行的贵宾级顾客我们又怎能袖手旁观,不为其分忧呢?

现代银行同质类的产品很多,我们靠什么取胜呢,唯有优质的服务,

我们不仅要为卖出去的产品服务,也要为维护这种社会关系而服务。

第三个,善建者行,

竭力者赢

顾客经理的优势在于什么,很多时候我都在思考。我感觉确实是我们可以有大量的时间去优化我们的`服务进程。

高柜,低柜,服务的时间有限,服务的人数众多,是大众顾客,

而我们呢是少而精的高端。也许高柜、低柜在顾客咨询贷款、支付电话、网上银行的事宜的时候会一带而过,而我们呢要发现顾客深层次的需要。

一位顾客从我处经过办理汇款业务,

低柜在得知其要办理支付电话,便把联系方式留给了我,之后整理材料并递交,当审批时候才发现,

顾客差不多办理过,无奈我向顾客说明情况,这时顾客才想起来前段时间我行到店做活动办理机的时候同时申领了。顾客有点不行意思,我感觉也没什么,

并且到店为其装好电话,并演示了下。顾客是做家具生意的,

异地跨行汇款较多,

当处办理支付电话确实是为了节约手续费的。当月日我看到《于省分行减免结算通卡跨行汇款手续费的批复》,我给顾客打了电话,

并为其办理了此业务。之后随着顾客对我各种业务的紧密度逐渐增加,顾客在我处办理了金卡,并且转来万购买理财,之后又介绍来自己的朋友也到我处办理了金卡并且转来了万来购买理财。

通过这位顾客我发现,为顾客服务要有始有终,不能因为服务到一半发现不属于自己服务的范围无利可图就推脱了,你为顾客尽力服务,顾客是看在眼里记在心里的,

关于有潜力的顾客,

是应该付出点力气,并且也是值得付出的,尽管这个进程比较长,但最后的结果是令人满意的。

以上确实是我工作以来具有代表性的三个小案例,

我相信大家工作中相同的例子也肯定不少,我只是抛砖引玉,希望对大家有所帮助,谢谢!

年过去了,

我在支行的领导关怀和帮助下,

本年我的成长是非常快速的。

在业务上我不断的熟悉整个流程,在客户的接待上,我也已经从容不迫。个人的成长也体现了公司培养新员工的能力,我从刚加入这个公司的新人,

到现在已经一年多了,

成长是非常明显的。

主要体现在下面这几个方面,

现在我进行总结。

一、工作业绩方面

在我支行领导的培育和指导下,我取得了第一笔授信业务的代理,客户授信额度达到一个亿,能够带动将近多万的存款。

其中我行能够获取的利息达到万,这也是我的第一个重点客户。这离不开领导的栽培,当然我自身也在不断的努力,才取得了如此丰厚的回报。

在年度会议中,

我在全市的支行中业绩排行第五,得到了领导的表扬。

二、认真学习产品知识和业务知识

在工作期间我认真的想领导和同事学习全面的理财知识,通过这一年的努力,如今全公司的业务我都能熟练的掌握,

在跟客户沟通能够很好的为客户提供最优选择。

也正是因为我的基础扎实,能够处处为客户着想,才能令我的成绩飞速上升。一个合格的运营主管就是要为客户排忧解难,了解客户的真实需要,

为客户提供优质的选择。

三、营销学习

在业务的营销上,我也认真的。学习不断的提高自己的营销能力。作为一名运营主管,

我的职责就是要服务号客户。一方面我要熟悉公司的业务,一方面要明白客户的需求。只有满足了客户的需要,

我才能够最大程度的满足客户。在跟客户的不断接触中,我不断的了解客户的兴趣,

爱好,特长,

通过全方位的了解,能及时提供有力的理财方案。

年各项工作根本告一段落了,在一年里,

我严格要求自己,

严格按照行里制定的各项规章制度来进行实际操作。在我的努力下,

年我个人没有发生一次责任事故。

完成了各项工作任务,业余揽储万元,营销基金万元,

营销国债.万元,营销保险万元。

理财万,信用卡张,发卡张,大量的工作时间主要是维护客户和在大堂值班,这就是我一年的工作。

一、提高自身素质。

一年来,我能够认真学习各项金融法律法规,

积极参加行里组织的各种学习活动,不断提高自己的理论素质和业务技能。在客户能成功的识别优质客户。如:月日,王先生来我行取款,

在排队等候和他的闲聊中了解到,他是我行的老客户,

每天都要来银行办理业务,并诚恳的请他为我行提意见,同时还建议他开理财帐户,

可以享受邮储银行优质客户的效劳,他很快乐的接受了我的`建议,并留下了联系电话。我查询了他的存款在万元左右。

过了几天我打电话约他来我行开了理财帐户。

作为一名运营主管,我认为不但要善于学习,还要勤于思考。月我做为客户对交通银行、建设银行、招商银行、中兴实业银行等家商业银行进行了走访,

看看他们的金融产品和效劳质量,回来后深有感慨。从交通银行醒目的基金牌价表和各种金融产品的宣传资料、大堂经理和运营主管的优质效劳、中兴实业银行的人民币理财产品、招商银行为优质客户设置的绿色通道,

我看到了我们行的差距,

还看到了我个人知识的欠缺,回来后制订了系统的学习业务知识和理论知识的方案,同时提出了建议把基金牌价和放宣传资料的架子尽快到位,既效劳客户又起到好的营销效果。

二、勤奋务实,

为我行事业开展尽责尽职。

一年来,

作为运营主管,我的一言一行,都代表我行的形象。所以,我对自己高标准、严要求,

积极为客户着想,向客户宣传我行的新产品,新业务,

新政策,扩大我行的知名度。

在工作中,能积极配合支行长的工作,利用自己所学掌握的知识,

做好支行内机具的保养和维修,保障业务的正常进行,从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的`时候,我也能把客户不明白的事情解释清楚,

最终使顾客满意而归。支行里经常会有外地来的工人和学生办理个人汇款,有的人连所需要的凭条都不会填写,每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法,一字一句的教他们,

直到他们学会为此。

临走时还要叮嘱他们收好所写的回单,以便下次再汇款时填写。当为他们每办理完汇款业务的时候,他们都会不断的向我表示感谢。

在我做好自己工作的同时,

还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志,同志们有了什么样的问题,只要问我,我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候,

我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能,我心里有一条给自己规定的要求:三人行必有我师,

要千方百计的把自己不会的学会。

想在工作中帮助其他人,就要使自己的业务素质提高。

作为运营主管,

在年度的工作当中,

时刻绷紧自己工作的那根弦,围绕年初定下的工作目标,

做好工作方案,按照分阶段完成小目标,逐步完成大目标买的工作进程开展各项工作,

逐促使每一项工作都能按部就班,有章可循的进行,年,我行新增存款任务万元,完成方案的.%,

办理承兑汇票贴现笔,

金额万元,完成中间业务收入万元,完成个人揽储万元,

同时也较好的完成了基金销售、信用卡、贷记卡营销等工作,完成供电公司建行网上银行系统推行上线工作,

各项工作指标均已完成!

作为工行的一名青年员工,从事大堂经理期间我深刻体会到大堂经理的使命和责任,大堂经理服务的好坏直接影响银行的经营效益和外在形象。

一名优秀的大堂经理,

身兼六职:业务引导、服务示范、情绪安抚、矛盾协调、环境保洁和安全监督。大堂经理作为一个重要的岗位,在客户服务、产品营销等方面具有不可替代的作用。

青年员工更要不断学习努力完善自我,提升业务能力。

首先,对工作细节的正确把握是大堂经理必备的基本素质。

大堂经理需要对银行业务知识认真学习,在实践中不断深化对知识的理解,充分掌握全面的银行业务,这样才能有足够的基础为客户提供服务,

对于来办业务的客户要认真询问,

了解所办业务,耐心讲解,

细致的助。

其次,

在履行自身职责的同时还要讲究工作的艺术。

我认为在工作中要做到以下几点:

一、微笑服务

大堂经理要时刻保持乐观的心态,微笑面对客户,用微笑感染客户、拉近与客户的距离、留住客户。巧妙的使用“笑”的技巧,

体现银行客户第一、服务至上的经营理念。

练好内功,让微笑带来的温情充满营业大厅,让客户有宾至如归之感。大堂经理要提升个人素质和仪表形象,起码做到端庄、优雅、大方。

当客户一进入银行大厅时,

大堂经理要对他们展开会心的微笑,热情、文明去迎接客户,用微笑去了解并懂得客户的需求,

用微笑去解答客户的疑问,

尽量去满足他们,使客户觉得来银行办理业务是倍受尊重的、倍受欢迎的。

二、能说会道

大堂经理直接面对客户,要有较强的与客户沟通的能力。

不仅要做到与客户的沟通,

更应该协调客户与柜员之间的摩擦,做到面观四方、耳听八方,

及时与客户沟通,密切与客户的关系。

良好的和超常的耐心是做好大堂经理工作的基本前提,

可以在大堂经理这个平台得到尽情的发挥。

“说”要做好三点:

一是勤说,

即对前来的客户要勤开口,反复讲,全力推介产品;

二是能说,即描述业务过硬,

讲解准确,

不过份夸大,也不刻意掩饰,

把工行产品的特点和功能正确无误地推介给客户;

三是会说,即讲究服务策略,因人而异,差别营销。

在“说”上攒足功夫,可以起到事半功倍之效。另外,对理解力较差和疑难点较多的客户咨询,大堂经理必须不厌其烦要有足够的耐心,

把客户当亲人,反复深入浅出地讲解,这样才能得到客户的尊重和信任。

三、善于提问

凡是进门的客户,

都要热情迎接,主动问候,不能有嫌贫爱富的不良心里。要善于揣摩客户心理,

对客户异常反应要上前询问,真诚关心,帮助解决。尤其是重要的当客户对银行服务等方面有时,

大堂经理要倾听客户的不满情绪,不要急于去辩解什么,最后要真诚的向客户道歉,

因为你代表的不是你自己,代表的工行的企业形象。首先要取得客户对你的好感,这样才可能很好的进行以下的沟通,其次,

要弄清楚客户他的。需求是什么,要尽快帮客户解决他的问题。此外需勤问柜员,

对柜台内现金和业务处理情况了如指掌,以保证及时调整客户到指定窗口迅速办理业务。让客户深切感受到我行的准确、方便、快捷的服务,树立良好的服务形象。

四、察言观色

大堂经理要有超强观察能力,在工作中做到眼观六路、耳听八方。

在服务中要留心听,随时掌握客户需求,有价值的金融信息,认真记载大堂工作日志,

总结提出后及时向领导汇报。要具备足够的应急事件的处理能力,不可避免的会遇到各式各样的诸多突发事件。如客户排长队问题,大堂经理要及时分流客户。

要引导客户到其他窗口办理相关业务,带有卡客户到自助设备办理,

从而减轻柜面压力。

确保营业大厅秩序稳定。深化大堂经理服务,全面提升大堂经理服务能力。

五、积极主动

大堂经理的工作性质要求员工在工作时要积极主动。大堂经理必须养成勤走动的习惯,

要在大厅内及区域来回巡查,及时掌握大厅内外总体情况。通过与客户零距离的看、问、说,疏导客户,维持秩序,

了解信息,调整服务方式。及时为客户提供全方位的服务需求,

发挥大堂经理不可或缺的作用。当遇到需要帮助的顾客时,

大堂经理要勤示范、勤帮忙,当遇到老弱病残的客户,

要热情地提供举手之劳的帮助。

我们要随时随地,急客户所急,想客户所想,以完美无缺的服务去赢得每一位客户。

要让每一位客户感受到我们的微笑,感受到我们的热情,感受到我们的专业,感受到宾至如归的感觉。

时光如电,

转瞬即逝,弹指一挥间,

年过去了,在担任支行这一年的运营主管期间,我勤奋努力,不断进取,在自身业务水平得到较大提高的同时,

思想意识方面也取得了不小的进步。现将年工作总结如下:

一、完成的工作

年,在支行行长和各位领导同时的关心指导下,我用较短的时间熟悉了新的工作环境,

在工作中,认真学习各项金融法律法规,积极参加行里组织的各种学习活动,不断提高自身的理论素质和业务技能,到了新的工作环境,

工作经验、营销技能等都存在一定的欠缺,加之支行为新设外地支行,要开展工作,就必须先增加客户群体。

工作中我始终“勤动口、勤动手、勤动脑”去争取客户对我行业务的支持,

扩大自身客户数量,在较短的时间内通过优质的服务和业务专业性,搜集信息、寻求支持,成功营销贵族白酒交易中心、市电力实业公司、市中小企业服务中心等一大批优质客户和业务,

虽然目前账面贡献度还不大,但为未来储存了上亿元的存款和贷款。至月末,个人累计完成存款多万元,完成全年日均余万元,

代发工资、商户、通知存款等业务都有新的突破。

二、收获的经验

担任运营主管以来,我深刻体会和感触到该岗位的职责和使命。

运营主管是我行对公众服务的一张名片,是客户和我行联系的枢纽。与客户的交际风度和言谈举止,

均代表着我行形象。平时不断学习沟通技巧,掌握沟通方法,以“工作就是我的事业”的态度和用跑步前进的工作方式来对待工作。

从各方各面搜集优质客户信息,及时掌握客户动态,

拜访客户中间桥梁,下到企业、机关,深入客户,

没有公车时坐公交,天晴下雨一如既往,每天对不同的客户进行日常维护,哪怕是一条短信祝福与问候,均代表着我行对客户的一种想念。

热情、耐心地为客户答疑解惑,从容地用轻松地姿态和亲切的微笑来面对客户,快速、清晰地向客户传达他们所要了解的信息,与客户良好的沟通并取得很好的效果,赢得客户对我工作的普遍认同。

在信贷业务中,认真做好贷前调查、贷后检查、跟踪调查,资料及时提交审查及归档。

三、存在的问题

在过去的一年,

虽然我在各方面取得了一定的成绩,然而,我也清楚地看到了自身存在的不足。

、学习不够,

面对金融改革的日益深化和市场经济的’多样化,如何掌握最新的财经信息和我市发展动态,有时跟不上步伐。

、对挖掘现有客户资源,

客户优中选优,提高客户数量和质量,提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。

、进一步客服年轻气躁,做到脚踏实地,

提高工作主动性,多干少说,在实践中完善提高自己,以上不足我正在努力改正。

在新的一年,

我将再接再厉,更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研,改进工作方式方法,积极努力工作,

增强服务宗旨意识,拿出十分的勇气,

拿出开拓的魄力,夯实自己的业务基础,朝着更高、更远的方向努力,用“新”的工作实际工作中遇到的种种困难。

新年的钟声带起了欢乐的气氛,在这个热闹的冬季,

我们也能好好的趁着节日的气氛好好的休息一下。

但在此之前,我要好好的对过去一年的工作进行反省和检讨,总结我在工作中所收获的经验,

并好好的改正自己身上的问题,防止自己在工作中再次犯下同样的错误!

回顾过去的一年,我感叹自己常常没能在工作中发挥出更好的优势,但是在领导和同事的帮助下,我也在不断的成长,

提升自己的能力,提高自己的效率,为客户带来更好的。服务。在此,我将自己这一年来的工作总结如下,

希望自己能在今后的工作中有更多的收获。

一、提升自己思想是关键

作为一名运营主管,在工作中我要想的,

不仅仅是怎么将银行、业务推荐给客户,应该多从长远以及客户的的角度出发。要让客户了解我们的产品,

体会到我们产品出色的一面。为此,

我必须在思想上提升自己,

要从思想上确定自己的岗位定位,才能更好的提供服务。

为此,在过去的工作中我严格的要求自己,

在思想上提升自己,严谨的学习银行的服务理念和发展方向,对自己的思想进行不断的反思和纠正,提升自己的服务能力。此外,

我还在网络和书籍上了解国家政策,及时的更新自己,完善自己,力求更圆满的提升自己。

二、不断的记忆,知识的累积是基础

在这份工作中,有太多的东西是需要我们记下,产品的信息,

产品的优势和推销亮点。再到客户,不仅仅是客户的详细信息到是否为重要客户,

再到和顾客的熟悉程度……工作和客户息息相关,不仅仅要在工作中努力的提升自己,在客户方面,我也要努力的去加强关系。

一开始我也曾为这种工作关系而苦恼过,

但是在领导的帮助下,我渐渐的清楚了自己该怎么去面对。在不断的锻炼中,我也更加清楚了该怎么去做好这份工作。

三、个人的不足

在上一年的工作中,

我因为自己的疏忽,曾错失了很多的就会,其中的原因,还是自己没能对我们的产品有更深入的了解。

我不能仅仅将眼光看到我们银行的产品上,

我要去远望,去细看!看看别人家的产品有什么优势,为什么有这些优势,我不能只看着自己的产品却不知道别人的产品,

这样非常没有说服力。

总之,在下一年的工作中,

我也会努力的工作,尽力的提升自己,让自己在工作中做出贡献的同是,也能不断的提升自己。

今年注定是不平凡的一年,在面对经济形势下行压力,不良贷款集中暴露,竞争环境不断恶化,

内外部管理持续深入的形势下,我行立足自身特点,

恪守了守土有责,锐意进取的责任,发扬了不畏艰辛,

勇于开拓的精神,创造了双线达标,

完美收官的成果。在这一过程中,在支行行长和各位领导同时的关心指导下,

自己收获颇多,

主要体现在以下几方面:

一、深入细致自学各项产品科学知识,不断提高自身综合素质

在前三季度,

在行长室及条线领导的带领下,我在坚持做好自身工作的同时,坚持学习我行的现行金融指导策略、政策和有关规章制度的要求,

不断提升自己合规经营的行为,

提高自身合规的操作意识;认真学习和贯彻上级的政策要求,在管理中求生存,在竞争中求发展。为此,

我还制定了详细的学习计划,坚持每周学习最新的金融理论和某种特定产品的有关政策、文件,使理论水平、业务能力明显提高。做到了知识更新、业务更新,

在办理客户业务的时候就能够准确把握该笔业务的难点及风险点,能够及时发现,尽早补齐,做到事半功倍。

四季度能够老朋友转至公司部自学对公业务的有关科学知识,对我来说十分关爱。由于之前两年的个金工作经验构成了一定的定性思维,

在公司业务上存有很多不同之处,所以刚开始有些不适应环境,但是随着对公司业务的逐步介绍,

也能够辨认出其中的规律。只不过公司业务就是一项更为巨大,更为系统的工程,它所牵涉的就是一家银行的核心,

缔造的价值就是银行的。利润支柱,

所以它的产品很多样,业务操作方式更规范且全面。

二、坚持客户为中心,做好服务工作

在日常的工作中,

我能够从自身工作实际启程,秉持以客户的市场需求为中心,以较好的服务意识和责任意识,

资金投入至业务发展当中回去;以优质、高效率的服务,直面客户;

以真诚的工作去投资回报领导对我的信任。

、建立客户信息库,对企业所处的环境、自身的基本情况、其他同业的产品特点、行业的政策导向等信息加以收集、整理,建立和维护客户档案信息,

以高效优质地工作。

、创建与企业的较好个人关系,

在同业竞争中,勤奋就是两大杀伤性武器,很多的企业或者客户,

如果能经常看到你,可以对你产生信任,

很多业务也就愿向你咨询或者办理。当我不是想来的时候,

通常可以帮忙客户送来送到单,多回去单位介绍情况,在现场介绍把往下压风险的同时,能够有效率加深与企业管理者或财务人员的个人关系。

、做好存款营销工作。在行长室和市场部的带领下,每到月底便是揽存大战,在这场没有硝烟的战争中,

我们的任务是相当繁重的、责任也是相当大的。由于客户是商业银行发展的基础,所以在在挖掘客户源上狠下功失,

才能确保任务的实现。我们采取的措施主要有:一是充分利用我行授信的优势,面向授信单位,以存贷比的`要求做第一抓手,

保证存贷比完全达标的同时,我们的存款任务也能够达成%以上。二是争揽他行资金,

面对众多的客户,我们不断跟企业联系,充分挖潜,一遍一遍地梳理潜在客户,

瞄准单位找关系,全面出击。为我们的存款任务达成默默付出。个人觉得平常如果能够主动与客户建立一种良好的感情关系,

形成以客户为中心的经营理念,

想客户所想,急客户所急,让客户真正感受到我行优质服务的优越性,那么在关键时刻,客户是很愿意配合和支持我们的工作的。

、积极开展贷款营销。在大公司团队中,

我所搞的事情主要以保护现有客户居多,但是在这过程中也可以存有代莱项目可以营销,也可以对现有客户展开开源节流,提升授信额度,以此去提升贷款利率。

三、严于律己,树立良好形象,把控风险,营造平安金融

在金融行业专门从事运营主管岗位,碰触的都就是各行各业的成功人士,

难免碰到形形色色的经济欲望。有些客户为了能将贷款早些制成,

便可以馈赠,

而有些客户便可以以开发商的名义去给我施加压力,直面这些,真的都必须从两方面去搞,

首先,自己一定必须严于律己,洁身自好,

维持一名杰出运营主管的本色,践行较好正直的形象,不被经济欲望所颤抖;另一方面,

我们必须从我行实际政策启程,把往下压风险,冷静跟客户表述,

如果风险远远超过我行政策范围,即便不顾发展压力,也就是必须固守原则无法松懈的,

唯有这样,

就可以营造奈良金融,我行就可以身心健康持续快速的可持续发展下去。

四、下步工作思路

运营主管就是对外服务的窗口,

就是分行对外的形象。个人素质的多寡轻易就充分反映我行的服务水平,我确切自身除了很多严重不足,比如说遇到困难难产生,综合协同能力尚待提升,

工作经验尚待多样,工作系统性比较弱,产品知识面窄小等等。

今后我将重实效以下几点,期望领导和同事们对我展开监督指导。

、强化团队意识,

树立集体观念。

年底收官战的时候让我们团队的每一个人动容,虽然外面的天气很冷,

虽然很多客户不是很配合,

虽然有巨大的数字需要我们想办法去完成,但是当团队的每一个人都参与进来,都为了的目标在拼尽全力的时候,

那种不抛弃不放弃的精神让我很感动,也正是因为这样的精神存在,才让我们坚持到了最后,实现了完美的收官。

、不懈努力提高业务水平,

提升客户服务质量。一位学者说道:真正的优质服务就是发自内心的自觉犯罪行为,而不是对规章条例的机械遵从。为此,作为公司业务的初学者,

我必须花掉更多的时间回去自学产品科学知识,业务技能,并无法因为碰触时间长,就降低要求,必须不懈努力在开门红期间顺利完成自身素质的构建,

为进一步提高服务质量,提高顾客满意度搞好一切不懈努力。