网站分类不同岗位的个人工作计划
2024/5/23
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【导语】下面是小编帮大家整理的不同岗位的个人工作计划(共篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
酒店经理工作计划
、服务质量是酒店品牌的本质特征,树立良好的品牌形象,首要的就是抓员工的素质,员工的服务质量,固部门将成立部门质量小组,
由前厅部经理带头,每星期不定期的对前厅部进行卫生质量、服务质量的检查。
、一如既往的做好部门卫生质量、仪容仪表、礼貌礼节的检查工作,
营造酒店高氛围,为客人提供更优质的服务。
、建立“员工”评定细则,并由部门负责人,由部门所有员工投票,对员工进行奖励。
、要贯穿折总“少用人,
用好人”的思想观念,
做到一人多责,
一岗多能。
、我宾馆所处的地理位置拥有优越性,同时也存在着制约性,
除了不断加强宾馆的知名度,还要为每一位进入宾馆的宾客提供热情详悉的问讯服务,才能大量的吸收更多的散客。
、通过对员工服务质量、卫生质量的控制,并及时指正,为酒店争创全市知名度打好扎实的基础。
在规范化的基础上为客人提供个性化、特色化服务,
力争使每位来过汉博纳的客人都能留下深刻美好的印象。而最重要的还是利用客人的宣传作用、口碑效应,
增加酒店的美誉度。
、开展标准化、程序化培训。对前台员工进行“前台服务用语”、“技巧销售客房”、“问讯服务”、“常见问题处理”和“失误补救技巧”等的专题培训。
酒店前台领班工作计划
⑴协助经理做好前厅的整体运营工作,
并对人员进行合理的安排,安排好店员工的住宿问题;
⑵每天能按时做次例会,并在例会中提出一天工作的不足,
并及时采取相应的应对措施,同时要对当天的工作进行总结,
做好记录;⑶制定店内工作表。让前厅员工按照当天的工作表进行工作,并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务,
这样也能体现工作的透明度和工作进度;
⑷掌握每天的客流量和营业额,并对周客流量和月客流量进行统计,制定相应的营销方案,
同时根据周周之间、月月之间的营业额进行对比,找出其中的不足,
做出总结和相应的应对措施;
⑸做好本部门的消防安全的“三一”工作,做到每天一检查,每周一培训,
每月一演习,
并做好相应的记录;
⑹督导迎送服务。贯彻执行服务程序,
满足客人的合理要求;
⑺参加前厅的接待工作,并把在工作中发现的问题进行记录,
同时做出相应的改进方案;
⑻制定培训计划。正确的对员工进行一系列的培训,对工作中发现的问题进一步的加强,
避免以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观和酒店道德;
⑼与前台收银的紧密配合,要对每天的营业额进行记录。
掌握当天备用金的领用,合理安排零钱,保证收银员的正常结账;
⑽对客人投诉的处理。客投主要分为:“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种,酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉,
都要站在客人的立场,首先要在感情上获得好感和信任,
对于客人提出的要求,如果能当面解决的就立即解决。如果解决不了,
要第一时间通知上级领导,并与领导做出相应的解决方案,在第一时间给客人解决。
如果出现指定人员投诉的话,首先要和当事人进行了解情况,如果在自己的权限能解决的问题,就自己解决,
如果超出了自己的工作能力,
就应立即请示上级领导,
如实汇报情况,与领导商议解决方案,并提出自己的想法,在第一时间内给客人解决,并告知客人对指定投诉人员的处理意见,
然后给客人进行道歉,不要让客人带走不满意的情绪走。这样的客诉一定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。
年,将是我公司经营发展新的历史时期,也是新的关键阶段,
作公司一名财务系统的工作人员,应该有自己责任感、使命感和紧迫感,努力做好工作。
因此,我对自己在年的工作进行了认直仔细的规划,
我将在上级的正确领导下,在同事的帮助协作下,创新性的做好财务资金监督管理工作,
为企业的持续健康发展做出更大的贡献,具体的工作计划及建议。
一、加强学习,提高自己的业务素质和综合能力
随着社会的不断发展,
会计的概念越来越抽象,它不再局限于某个学科,在税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及,企业的财务管理对财会人员的素质提出了越来越高的要求,在新的一年时在,
我将进一步加大学习的力度,
提高自己财务业务水平,特别要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求,
加强相关业务方面的学习,使自己的财务业务能力不断提高,以适应工作的需求,
特别要积极参加公司组织的各项业务培训,还要参加一些重要的会计培训部门组织的专家培训,使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。二是更加认真负责的做好自己的本职工作,在自己的工作岗位上,
对各项财务资金的管理都要严格把关,不能有半点疏忽和大意,
要加强一些账目、帐务处理的研究和分析,确保财务管理的规范和高效。
二、做好一些重大项目的投资核算
重大经营项目事关企业今后的发展,
资金安全性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性息息相关,特别是年两个债权项目的投资核算、付息等工作,要保证时间性和规范性。
我将大力加强与托管银行的沟通和协调,不断探索和总结合作和业务联系的新方法和途径,
保证各方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上,除要做一些资金管理的基础工作以外,还在年召开受益人大会以后,
时行资金建帐,并做好系统的操作工作,保障业务系统的正常运作。
三、加强会计档案的管理工作
我们虽然在年对会计档案管理工作进行了规范严格的整理,在年,
我将在年的基础上,
严格按照国家一级档案管理的要求进一步完善和规范,
要保证目录、各项帐本的存放等都高度的一致性,特别是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。
四、加强与公司各部门的沟通协作
通过沟通和交流,
才能达到业务的统一性和规范性,实现合作紧密,工作有序。
五、加强应急管理的研究和分析
资金管理难免会出现一些意想不到的突发事件,
这对于财务管理来说是一个大忌,甚至会影响到企业整个资金链的管理,所以就加强应急管理的研究,
积极出一些财务资金管理的应急预案,确保发生突发事件时能紧急启对应急预案,保障企业财务管理的正常进行。
六、建议
应抓好“节支”工作,采取具体措施,
抓住关键环节,针对资金周转过程中的每个关键点和关键程序,建立相应的制度,严格控制各项支出,切实提高资金的使用效益。
首先,要制定科学合理的定员、定额费用标准,将单位的各项财务收支活动全部纳入预算管理范围,提高预算的编制水平。
财务预算的编制要体现在对重点工作的资金保障上,同时也要体现在对资金的节约上;
其次,
在预算执行中,要建立健全各项财务支出控制制度,并结合单位事业发展的实际情况,提出减少费用支出的各项措施,努力把各项费用支出控制在预算范围之内;
第三,建立和完善资金使用的绩效考核制度,对各项财务支出事项要追踪问效,要充分发挥财务部门在建设节约型行业中的作用。
第四,
要大力压缩非生产性开支,
促进全行业节约活动的开展,形成“节约光荣,浪费可耻”的行业氛围。
【个人岗位工作计划范文一】
在年里,
我工区广场站已经相继完成连续墙、冠梁、支撑梁、铺盖体系、端头加固、多次交通导改等诸多工序。
在年新的一年里将会迎来基坑开挖、钢支撑架设、综合接地、主体结构施工、临时铺盖板拆除、附属结构施工等新的工序。
无论对于工区还是个人而言都将面临新的压力和挑战!对此,
我订立了年个人工作计划,以便使我个人能在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、工序管理
、人员安排:由于新的工序开始及增加,技术人员需要加强,以保证整个工区各种工作能够安全高效兼管到位(包括库管员、电工、普工等各个岗位工作人员)。
、年月至月基坑开挖阶段,目前是基坑初开挖期人员、机械设备、应急物资都基本到位,按照基坑开挖方案有条不紊进行施工中。
这个阶段至关重要,前期基坑的开挖位置、开挖方向决定了后续的施工,
我工区严格按照方案执行,并及时向领导汇报现场的各种情况。
接下来在基坑开挖施工高潮阶段,多台挖机相互配合,我们将努力保证各个开挖面的安全、快速的前进,
并及时架设钢支撑、处理鼓包和侵线的连续墙。
在基坑开挖见底后,做好首段验收工作,
以保证主体施工前的准备工作。
、年月至月主体结构施工,本阶段是本年的重点,更是整个车站施工的重中之重,前期的各个工作都是为了主体结构施工而展开的,
所以在这个阶段我工区更需要加强各个环节的管理,例如综合接地、大队伍的管理(人数多)、多处大范围的预留孔洞、大方量砼浇筑、大面积钢筋绑扎、大范围脚手架和模板的搭设,以及多层次高频率的吊装作业,
特别是在铺盖区的施工,
这就需要我们技术人员要把各个工作面盯住、盯死,学习梁溪大桥站的各种成功经验,把梁溪大桥站的各种失误之处引以为戒,并对半铺盖区和全铺盖区的施工积极进行创新,以保证广场站主体结构施工的安全、快速、高质量的完成。
把广场站铸造成精品工程。
、年月至月为车站回填土、盖板拆除、附属结构施工阶段。
本阶段主要是完善整个车站的施工,并对道路进行恢复,主要难点就是交通导改,
场地的合理规划,安全、高效的控制。
二、技术管理
、认真审核图纸,确保基坑开挖的深度、砼围檩的位置、钢支撑的间距、格构柱的加固,组织大家学习研究车站的主体结构施工图、建筑图,
认真的进行核量,并指定专人进行专项管理(钢筋、砼)。
、认真做各个工序、各个工作面的技术交底和安全技术交底,并请工程部领导审核,然后让每名技术人员了解其负责的工作面,
加强对协作队伍的管理,从而使现场的每一名工人,知道其工作内容、要求、安全注意事项。
技术问题做到预控在先,交底在前,
为工程的施工质量,安全、进度奠定基础
、认真开好现场交班会,对当天的工作进行总结、对明天的工作进行安排,
确保各个工作面的衔接。
要求技术人员和协作队工班长必须参加交班会,要求他们在和下一班组交班时必须要在现场进行交接,
并对工作面的各种不稳定因素要特别说明。
三、现场管理
、工程质量、安全控制:按施工规范和设计要求检查各开挖面的标高、钢支撑间距、钢筋绑扎、模板的安拆、砼成型养护、脚手架搭设等情况,都要落实到人,各工序、工作面都有技术人员盯看。
在现场检查中发现质量、安全隐患,要及时了其解施工过程,分析产生隐患的根源,协调施工人员处理问题,待处理完毕后,
再进行检查验收,
最终达到消除质量安全隐患。
、工程进度控制:抓紧基坑开挖,促使各开挖面向前施工,保证材料设备的供应,想方设法使挖掘机等设备发挥其最大功效,
积极联系出土单位,
让其保证出土量,尽快早日完成基坑的开挖,为车站主体结构施工创造良好局面。
、文明施工:响应项目部领导的号召,
努力将广场站打造成无锡文明工地,在去年这方面我工区做的不够,今年将两个场地分成若干个块,
由每名技术人员责任一块,对有场地达不到要求的,就对其负责人进行处罚。
并加强对门卫的管理。
、人员管理:由于我工区增加一些新人,
缺乏工作经验,
所以在接下来各种工作展开的同时,将会以我为首的对资料和规范的学习,工作上有不懂的地方及时向梁溪大桥站和领导请教学习。
四、工程成本方面的控制
、油料控制:目前现场已有多台挖机在工作,首先在加油方面就要进行三检制(库管员、技术员、司机),从源头杜绝浪费。
让每台挖机发挥其最大功效,
缩短运输距离和倒运次数。
、钢筋、砼等原材料:涉及钢筋半成品的加工,要求技术人员反复对图纸进行核实,确保半成品的准确性、必要性和实用性,保证对钢筋原料的合理利用,
确保不报废、不浪费。
涉及砼使用时,要求技术员报一份计划使用量,
工队报一份计划使用量,采取双控制,
留有余量不够再补,从而使砼用量能够得到有效控制。
、收方工作:仔细查看合同,
确定收方部位和内容,会同工程部领导、计合部共同收方并确认。
做好收方资料的整理,并及时向工程部领导汇报收方结果。
做到收方的及时性、真实性和准确性。
五、个人想法
、现场文明施工加强管理:世纪国家提倡和谐、文明,
无锡市政府要求我们一模、两化,项目部领导要求我们高标准文明施工,我工区坚决响应号召,
加强文明施工管理,增强文明施工力量,对门位进行高标准培训,
严格执行其岗位职责。
对协作队伍进行整训,让协作队伍必须达到一模、两化标准。
、对协作队伍的管理:技术交底和安全技术交底必须对其交底到位,坚决杜绝反工工作的出现。
促使协作队伍能安全、快速、高质的完成各种任务。
对其在工作中产生的违规行为必须严厉打击。
、个人工作改进:由于个人工作经验及知识的欠缺,导致之前在工作上出现不少错误,所以需要改进和学习的地方还有很多,
首先要起到表彰作用,第一、多学习,要时常学习方案、改进方案,
以避免不必要的损失。
第二、多学习,要时常学习主体施工图、建筑图等,以方便在工作出现困难时能想出好的办法解决问题。
第三、多学习,要时常学习各种工程案例、工程资料等,
提高处理意外事件的能力,
对于突发事件能够及时有效的解决。
第四、多学习,要时常学习演讲资料,
要时常看些娱乐节目,从而加强自己的沟通能力,提高与业主、监理、领导的沟通能力,使工作能高效的完成。
明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点。认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,
充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。
我也会向其它同事学习,取长补短,
相互交流好的工作经验,共同进步。
征取更好的工作成绩。
以上是我的年工熟悉的人作文作计划与发展方向,希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破,
年取得更好的成绩,
全面提高自己。
【个人岗位工作计划范文二】
第一个月了解情况
主要了解顾问单位的基本情况,包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验),公司目前的经营状况,
管理架构,部门结构,业务流程等。
第二、三两个月着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况,
提出改进公司内部管理、控制的建议;
对历史遗留问题加以梳理,重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第四、五两个月规范各类合同文本
收集公司各类合同文本(包括劳动合同,业务合同等)。
针对收集到的合同文本,
并结合公司的实际情况,从法律的专业角度进行分析研究,规范合同的各项要件,对原合同中欠缺之处加以修改和审定;
协助制定标准的合同文本。
第六个月中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究,并与顾问单位进行深入探讨,提交一份工作报告,
总结法律顾问工作及公司可能存在的问题,
并提出处理建议。
同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月劳资法律培训
针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,
委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律;
指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉,找出其中的弊端,寻求完善的方案,充分调动公司各单元的活力;
补充完善公司的规章制度,制定切实有效的激励约束机制,寻求公司效益最大化
第十个月一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训,针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲,从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题,
指派我所税法方面的暑假日记大全100字专业律师,为公司讲解、透析如何合法纳税,如何最大限度地取得税收优惠,达到合法节税的目的。
第十二个月年终总结综合评价
回顾整年度的服务情况,
由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。
与顾问单位协商制订下年度的服务计划,签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作
、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,
强化她们的学习意识,
护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。
、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,
在年内项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。
、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核次,
理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,
为培养专科护士打下扎实的`基础。
、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,
理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。
(二)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,
各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时,
有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。
(三)、加强人文知识的学习,
提高护士的整体素养
组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动,利用.护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。
二、加强护理管理,严谨护士长工作计划,提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,
主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
(二)、加强护士长目标管理考核,
月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
一、近期
转变工作角色:参加工作近十年了,
从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,
工作涉及到全县各行各业,对此,
在思考问题,事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,
全局意识,转变工作角色。
工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度,
工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的,
善于学习、勤于思考,
在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作,工作努力方向。
二、远期
在工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下,
明年,
自身锤炼,政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么,要从政治角度分析判断问题,
清醒头脑。二要政治敏锐性。
密切关注时事、时事,
网络、报刊、电视等,
敏锐把握方针政策动向,工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。
提升能力:提升写作能力。
理论学习,注重平时公文写作中的锻炼,
注意办公室同志撰写材料的学习,能交办的新文件拟稿任务。
提升语言表达能力。说话训练,汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。
领会工作内容,勤于思考,能工作职责或交办要求,
的任务。
提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议,总结经验教训,工作,
优质的工作。调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。
三、工作措施
、学习。
学习是历史使命,选择学习选择进步,学习进步,
放弃学习放弃进步,学习终身任务和长期实践的,要学习“身强体健”。
、踏实工作。踏实工作,
才能业绩,
艰苦奋斗,工作才会一句空话。“两个务必”是党员的作风,在任何时候都要艰苦奋斗,
都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。
时候都应以饱满的热情,
充沛的干劲,投入工作中,切实履好职,
认真服好务。
、善于调研。调研是头脑清醒,认识超前,
工作进步的途径。在繁忙的事务工作中,应安排,
抽出对所从事的工作调查,从不同的途径的工作情况,工作中的薄弱环节,
改进工作方法。要善于调研,乐于调研,调研的知识结构,对全县社会经济发展和方面工作的熟悉,
工作的能力。
、勇于创新。创新,是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新,
使人充满活力与朝气。一名党员、一名办公室工作人员,
在方针政策、规章法纪、制度程序范围内,
为工作、工作质量,
更应在工作方法等新的,在的工作岗位上性地工作。
新的工作、新的挑战,新的起点、新的机遇。我相信,
在的下,在办公室同志的帮助下,的不懈努力,会面对挑战,把握机遇,
使进步,一名新下合格的办公室工作人员。
我自今年初入职至今,不知不觉的忙碌工作中,试用期即将悄然逝去,
蓦然回首,感慨万千,收获亦多。
使我个人在工作中学到了很多的经验,从经历的每件事情中去总结工作经验,学习并且已经适应工作环境,并且考虑在我的工作中能够有一个新的工作创新,这是我工作成长中一段宝贵的经验。
回顾今年我个人的工作情况,
特别是刚刚步入到这个工作环境的时候,说起来还真的有点不习惯,不过后来慢慢的自己也习惯了。
进入公司以来,我的主要工作是中心的硬件及网络维护,网点故障远程协助。在此期间特别要感谢领导及同事对我工作方面的帮助,特别是刚刚进入工作时,
自己对一些软件方面的应用不熟练,使自己的工作无法正常完成,
在不断的学习中,
使我自己有了很大的提高。在系统方面由于自己并没有经过公司方面的培训,只是大概方面的了解,在开始接触系统的时候,
总会有很多问题不明白,给各位同事带来了一些不便,
自己感到非常的抱歉。希望自己在以后的工作当中能够避免出现一些不必要的麻烦。现对过去一段时间的工作进行总结及做出下一步的计划:
一、中心的硬件及网络维护;
此项工作主要包括公司计算机硬件的维护、管理,
并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作,公司计算机上软件的安装及维护,软件在使用过程中出现问题的解决,防治机器及整个网络被病毒攻击,以及公司计算机相关产品,
例如打印机,复印机的日常故障维护及共享设置等。
二、公司网站及中心呼叫系统的维护工作;
工作主要包括及时协助网点处理扫描仪安装、巴枪安装设置和系统的一些常见故障。
三、网点故障远程协助。
(一)、及时为网点因电脑系统重装或者扫描机驱动损坏的电脑安装扫描仪驱动程序;扫描运单图片黑白需要为驱动程序打补丁;图片大小的设置;图片文件保存的路径等暂时通过远程处理。
(二)、及时为网点巴枪端口和速率的设置;
以及错扫描的数据类型的修改;
数据保存路径设置。
(三)、及时为网点的系统常见的各类问题进行分析和远程处理,具体分析出此问题是网络引起的或是操作失误引起的,还是系统本身的问题。
针对不同的问题做出具体的解决方案,
比如网点常见的有:图片、巴枪数据上传失败或者缓慢;单项目操作失败不查询,不能导出数据,连接服务器失败等等的一些常见的突发性问题。
一般情况下引导网点同事重启系统或者重启电脑,检查自己网点的网络是否正常等自检工作。
如果问题仍然存在及时通过工具通过远程协助处理!保证网点工作的顺利进行。
本岗位作为公司一个服务性岗位,下年工作重点可从两方面进行:
、公司计算机管理方面,主要包括公司计算机及网络的维护、的维护、中心呼叫系统及网站信息更新工作,
网点故障远程协助,保证公司所有员工在网络利用方面能正常开展工作,为员工提高工作效率提供一个稳定、便捷的网络平台。
、严格要求自己,
遵守公司各项规章制度,与同事之间相处融洽;工作上,尽职尽责,不敢有丝毫懈怠,
除了做好本职工作外,还对公司的各项业务及运作情况作了一个全面的了解,熟悉业务知识,更好的做好本职工作。
以上是我在岗位上三个月工作的总结及计划。
相信以后的每一天都会有新的成就,同时感谢过去的三个月公司对我的信任与支持,领导及同事对我的关心及帮助。
二、技术管理
、认真审核图纸,确保基坑开挖的深度、砼围檩的位置、钢支撑的间距、格构柱的加固,
组织大家学习研究车站的主体结构施工图、建筑图,认真的进行核量,并指定专人进行专项管理(钢筋、砼)。
、认真做各个工序、各个工作面的技术交底和安全技术交底,并请工程部领导审核,
然后让每名技术人员了解其负责的工作面,加强对协作队伍的管理,
从而使现场的每一名工人,知道其工作内容、要求、安全注意事项。技术问题做到预控在先,交底在前,
为工程的施工质量,安全、进度奠定基础
、认真开好现场交班会,对当天的工作进行总结、对明天的工作进行安排,确保各个工作面的衔接。要求技术人员和协作队工班长必须参加交班会,
要求他们在和下一班组交班时必须要在现场进行交接,
并对工作面的各种不稳定因素要特别说明。
三、现场管理
、工程质量、安全控制:按施工规范和设计要求检查各开挖面的标高、钢支撑间距、钢筋绑扎、模板的安拆、砼成型养护、脚手架搭设等情况,都要落实到人,各工序、工作面都有技术人员盯看。
在现场检查中发现质量、安全隐患,要及时了其解施工过程,分析产生隐患的根源,
协调施工人员处理问题,待处理完毕后,再进行检查验收,最终达到消除质量安全隐患。
、工程进度控制:抓紧基坑开挖,
促使各开挖面向前施工,保证材料设备的供应,想方设法使挖掘机等设备发挥其最大功效,积极联系出土单位,让其保证出土量,
尽快早日完成基坑的开挖,为车站主体结构施工创造良好局面。
、文明施工:响应项目部领导的号召,努力将广场站打造成无锡文明工地,
在去年这方面我工区做的不够,今年将两个场地分成若干个块,由每名技术人员责任一块,对有场地达不到要求的,
就对其负责人进行处罚。
并加强对门卫的管理。
、人员管理:由于我工区增加一些新人,缺乏工作经验,所以在接下来各种工作展开的同时,
将会以我为首的对资料和规范的学习,工作上有不懂的地方及时向梁溪大桥站和领导请教学习。
四、工程成本方面的控制
、油料控制:目前现场已有多台挖机在工作,首先在加油方面就要进行三检制(库管员、技术员、司机),
从源头杜绝浪费。
让每台挖机发挥其最大功效,缩短运输距离和倒运次数。
、钢筋、砼等原材料:涉及钢筋半成品的加工,要求技术人员反复对图纸进行核实,确保半成品的准确性、必要性和实用性,
保证对钢筋原料的合理利用,确保不报废、不浪费。涉及砼使用时,要求技术员报一份计划使用量,
工队报一份计划使用量,采取双控制,留有余量不够再补,
从而使砼用量能够得到有效控制。
、收方工作:仔细查看合同,确定收方部位和内容,会同工程部领导、计合部共同收方并确认。
做好收方资料的整理,并及时向工程部领导汇报收方结果。做到收方的及时性、真实性和准确性。
五、个人想法
、现场文明施工加强管理:世纪国家提倡和谐、文明,无锡市政府要求我们“一模、两化”,
项目部领导要求我们高标准文明施工,我工区坚决响应号召,
加强文明施工管理,增强文明施工力量,对门位进行高标准培训,严格执行其岗位职责。对协作队伍进行整训,
让协作队伍必须达到“一模、两化”标准。
、对协作队伍的管理:技术交底和安全技术交底必须对其交底到位,坚决杜绝反工工作的出现。促使协作队伍能安全、快速、高质的完成各种任务。
对其在工作中产生的违规行为必须严厉打击。
、个人工作改进:由于个人工作经验及知识的欠缺,导致之前在工作上出现不少错误,
所以需要改进和学习的地方还有很多,首先要起到表彰作用,
第一、多学习,要时常学习方案、改进方案,以避免不必要的损失。第二、多学习,
要时常学习主体施工图、建筑图等,以方便在工作出现困难时能想出好的办法解决问题。第三、多学习,要时常学习各种工程案例、工程资料等,
提高处理意外事件的能力,对于突发事件能够及时有效的解决。第四、多学习,要时常学习演讲资料,要时常看些娱乐节目,
从而加强自己的沟通能力,提高与业主、监理、领导的沟通能力,使工作能高效的完成。
明确自己的发展方向,正确认识自己,
纠正自己的缺点。认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,充分发挥自己的能力,
让自己真正走上管理道路。
我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。
征取更好的工作成绩。
以上是我的年工作计划与发展方向,希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破,年取得更好的成绩,全面提高自己。
个人岗位工作计划篇三
第一个月了解情况
主要了解顾问单位的基本情况,
包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验),公司目前的经营状况,管理架构,
部门结构,
业务流程等。
第二、三两个月着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况,
提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理,重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第四、五两个月规范各类合同文本
收集公司各类合同文本(包括劳动合同,
业务合同等)。
针对收集到的合同文本,并结合公司的实际情况,从法律的专业角度进行分析研究,规范合同的各项要件,
对原合同中欠缺之处加以修改和审定;
协助制定标准的合同文本。
第六个月中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究,并与顾问单位进行深入探讨,提交一份工作报告,总结法律顾问工作及公司可能存在的问题,
并提出处理建议。
同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月劳资法律培训
针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律;
指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉,
找出其中的弊端,
寻求完善的方案,充分调动公司各单元的活力;
补充完善公司的规章制度,制定切实有效的激励约束机制,
寻求公司效益最大化
第十个月一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训,针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲,
从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题,指派我所税法方面的专业律师,为公司讲解、透析如何合法纳税,
如何最大限度地取得税收优惠,达到合法节税的目的。
第十二个月年终总结综合评价
回顾整年度的服务情况,
由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划,签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
我是一名普通的小学语文教师,作为一名教师,我时刻告诫自己要追求卓越,崇尚一流,
拒绝平庸;注重自身创新精神与实践能力以及情感、态度与价值观的均衡发展,使自己起真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师,把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。
我很喜欢自己目前从事的这个职业,并将它当作自己的事业用心经营。
只有不断地学习,
不断地丰富自己,才能让自己不断地发展,
以适应社会的需要。以教书育人为己任的老师就更应该对自己的发展做出规划,并为之不断地努力,从而成为一名优秀的人民教师。
一、个人分析:
参加工作已有三年,
工作中认真踏实、责任感强,
努力做好学生的表率,高质量地完成学校布置的各项工作和任务。对待工作兢兢业业,
对待学生严格有爱。
用良好的师德去影响教育学生,对同事坦忱热情,对学生爱护真诚,有一颗无私的爱心,能与同伴团结协作,
能主动关心他人。但教育教学工作往往是简单的重复,进取心、进取意识不强,
文化底蕴不够丰厚,
在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏工作中的思考。
在课堂教学方面,虽掌握了一些先进的课改理念、方法,
但却不能做到每节课都游刃有余、得心应手。
课堂教学还没有形成自己独特的教学风格。教学研究往往停留在感性经验的层面,没有很好的把理论和实践结合起来。我将努力不断改进课堂教学,
形成轻松、高效的课堂教学风格,信息技术方面尽力做到独立制作课件等。信息技术方面有待于进一步学习和提高。
做事毛躁不够细致,有待于改进。
二、个人专业发展目标:
总目标:教师职业作为一种以人育人的职业,对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的,所以,
作为一名教师,我时刻告诫自己要追求卓越,
崇尚一流,拒绝平庸,注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师,把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。
我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。因此必须努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识,不断提高自己的师德修养,丰富自身的人文底蕴;
积极投入教育科研,
探索规律,
提高自身的教育教学水平。
、多读书,用先进的教育理论知道自己的工作。
要使自己的教育教学水平尽快提高,读书是一种省时高效的途径,所以我要坚持读有关教育的书籍。同时注意多钻研,勤思考,将自己的教育教学实践与理论结合起来,
并在总结和反思中形成自己的教学风格;
、虚心请教,取人之长,补己之短。
作为一名年轻教师,
我要积极向同伴学习,多走进同组教师和优秀教师的课堂,多向大家学习。
积极参加每周的教研,
就当天发生的教学突发事件,教学感悟反思,学生的思想问题及解决方法等与同组
教师交流学习。
、加强教育教学研究,做创新型的教师。
教师教学生学,学生的学习兴趣不高,而且不能充分培养学生的探究能力。所以在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法,来激发学生的学习兴趣。
在教学中对教材要认真分析,认真设计每一节课,并及时对每节课进行反思,
认真分析课堂和班级管理中出现的问题,并及时做好反思记录,争取一学期下来能有一篇质量较高的反思和教学设计。
、教学基本功。
学习基本功对于一名从事教育的老师非常重要,
如果没有过硬的基本功,很难较好学生。
本学期结合学校要求,努力在普通话、钢笔字、粉笔字等方面提高。
、要积极参加学校组织的团体培训,还要在课余多查阅相应的资料,多了解提问技能、组织教学技能、语言技能和结束技能,并要根据学生的特点有效的组织教学。
。提问技能
提问技能是教师运用提出问题的手段,通过诱导学生回答和处理学生答案,达到检查教学、学习知识、巩固知识、促进思维、培养能力等教学目的的一种教学行为方式。他是课堂诛项教学技能中的重点,既渗透于各项教学基本技能的运用之中,
又统领各项教学基本技能共同实现教学目标。
提问技能还有以下作用:
()提问能促进师生间的信息交流。
()提问能激发学生的学习兴趣。
()提问能加强师生间的情感交流。
()提问可调动学生思维的积极性。
()提问能使学生学会解决问题。
。组织技能
课堂组织技能是在课堂组织教学中,教师集中学生注意、管理纪律、引导学习、建立和谐的教学环境、帮助学生达到预期的教学目标的教学行为方式。课堂组织技能是课堂的支点,
是课堂教学任务得以顺利完成的基本保证。
组织技能作用在于:
()引起学生的学习兴趣和动机。
()增强学生的责任感和自信心、进取心。
()培养学生的自制力,帮助学生建立良好的行为标准。
()为学生的学习创造良好的课堂气氛。
。语言技能
教学语言是是为了完成教学任务,针对特定的学习内容和对象而使用的语言。也是完成教学任务的主要手段,
其好坏在很大程度上决定着学生在课堂上脑力劳动的效率,决定着课堂教学质量的高低。语言表达能力是教师的主要基本功之一,
教师应成为语言大师。
语言技能的作用在于:
()传授知识和技能
()发展智力,培养能力
()进行思想教育
()控制课堂教学
。结束技能
技术技能是教师在完成一个教学内容或活动时,
引导学生对所学知识技能及时的进行总结、巩固、扩展、延伸、迁移等,是教学完美结束的教学行为方式。他的运用。使学生所学的知识能够及时的进行系统巩固的运用,
纳入自己的认知结构中。他也是课堂教学艺术的重
要组成部分,是教师进行课堂教学必备的一种基本技能。
结束技能的作用有:
()强化作用
()衔接作用
()教育作用
()反馈作用
()发展作用。
以上就是我今年的个人计划,在这一年中我会始终贯彻终身学习的思想,
课上是老师,课下是学生,做到不耻下问。同时树立“不做教书匠要做教育家”的思想,认真学习新课标、新理念及新的教学方法。
把教学技能与教学内容进行整合,探究新型的教学方法。请校领导和各位老师监督和帮助我。
一、工作总结
自加入年来,
我在公司中经历了两个项目的实施开发过程,参与过部门内部管理的各项事宜,在工作中经历过挫折,
取得过成绩,在过程中学到了很多东西,
也总结了一些属于自己的管理思路,相信只要我一直不断努力的坚持下去,我就会一直进步,能更好地完成自己的个人职业规划,也能为公司创造更多的效益,
从而在公司中发挥更多的作用,
为公司的发展做出最大的贡献。
总结前人的管理经验,我总结了一下自己的心得,
要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素:
、能力强,有威信:要不断地提升自己的个人能力,才能有足够的威信。
、品德好,乐助人:在别人遇到问题时,
要能及时的伸出援手,既能增加自己在知识面,总结大家都比较容易犯的错,又能在过程中缩短彼此沟通的距离。
、能吃苦,
做榜样:做任何事,
以身作则,
己所不欲勿施于人,这样才能在必要的时候要求别人协助你更好地完成工作。
、有铁杆(骨干),能呼应:培养骨干,
增加大家的工作热情,在关键的时候能帮你解决各种问题。
、善沟通,
互信任:建立各种无障碍的沟通渠道,培养大家彼此的信任感,
团队的力量才是最强大的。还有常规的基层管理要领:
)、办事公道
办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。公平常
常被错当成平均主义,所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道,
奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够服众。
)、关心部下
缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解,员工自然也会不满意你。
)、目标明确
目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。
作为一个基层管理者,
目标也应非常明确。
)、准确发布命令。
作为一线的指挥者,发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确,否则容易产生歧义,
在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误,造成工作中的事故。)、及时指导。
工作中,下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导,
因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。)、需要荣誉。
作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家,你部下的劳动模范越多,你的工作就能做得越好。
二、工作计划
在新的岗位为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出个人岗位工作计划。
整体工作计划分为部门管理工作,企业文化宣传沉淀,
个人技能提升三个方面:
(一)个人技能提升
积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;
通过个人自主的学习来提升知识层次;在工作不断完善自己的工作方式。
(二)部门管理工作
明确岗位职责:组织培训技术部门岗位职责培训,
制作工位牌(附员工信息及岗位职责),
让身处每个岗位的员工明白自己的工作职责,减少工作中的冲突。计划于月日进行岗位职责培训;
加强工作计划性:在日常工作安排时,
做到任务细化、充分地分析任务、做好各项准备、明确任务目标,
并将此模式在部门管理中推广实施;
加强工作执行力:在工作实施时,监督任务责任人的执行进度,及时掌握员工的工作成果提交,
并将此模式在部门管理中推广实施;
建立有效沟通渠道:加强员工之间的沟通,及时传达公司的各种发展规划及领导的各项指示,打破公司管理层与员工之间的沟通障碍,发动员工以各种形式进行意见反馈,
及时
处理员工工作中的各种问题,建立诚信机制,
并将此模式在部门管理中推广实施;
执行监督项目进展:跟踪监督公司各项目里程碑计划,协调部门内部资源,做好各项目组的内部支持工作,有效地控制实施过程中的风险,
促进各项目的顺利进行,并做好部门文档评审工作;
协助部门经理工作:协助部门经理制定各阶段工作计划,
不断完善部门管理及技术开发的各项规章制度,并及时推广实施;
源码管理:做好公司的源码管理监控及备份,及时更新服务器源码,做好版本控制,并配合市场部做好产品包装及宣传工作;
做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
(三)企业文化宣传沉淀
企业文化的宣传
对于企业文化的宣传,将分两个步骤进行:
首先,明确企业内部的精神口号,
企业的价值观,企业的行为信条;
其次,进行企业文化知识培训,
可由公司经理担任讲师,让企业文化形成传统深入人心,培养企业荣誉感;
员工活动
①组织技术部不定期员工活动;②配合行政部组织公司各种活动;
③组织员工定期培训会,不定题材,轮流上阵;
三、总结
回顾以往,
我的工作侧重于项目管理方面。在年中,
希望能将工作的侧重点主要部分转移到部门内部管理上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,
更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
一、首先要了解公司业务,公司涉及到哪些业务往来,收入的来源在哪些方面,
哪些是主要来源,找准目标客户群。还要了解公司的支出在哪些方面。管理好收入与支出,
开源节流。
、公司涉及的业务比较多且范围较广,达个公司的业务,所以业务量较大,责任重,
要细心工作。
二、熟悉本地区的路线图,办事方便。
熟悉办理银行、劳动局的相关业务的工作流程,会填写相应的票据、凭证。做到不出错、办事快。
、银行业务这块,主要有汇款、转账(>=元柜台与
、涉及到报五险一金,
要到劳动保障局办理。是新公司时,为员工办理保险,需要填写《社会保险登记表》,《在职职工登记表》等,
提供工商营业执照原件和复印件;地税登记证原件和复印件,组织机构代码,参保员工身份证复印件,
以及参保单位近期工资名册表等材料。
五险一金
单位个人
养老保险(社保局)%%
医疗保险(医保局)%%+元
失业保险%%会计工作计划工伤保险.%
生育保险.%%
住房公积金(公积金管理中心).%%
总计.%%+元
注:、低于最低基数以基数为主。
、高于最高基数以最高基数为主。
、处于之间以工资为主。、市区最低工资标准元/月,
社保缴费基数月最低元(平均工资的%),最高元(平均工资的%)。(平均工资为元)
、涉及到日常的开销,如公司的水电费、网费,
一般是通过现金和信用卡缴纳费用,
计入管理费用。(公司最近地点南极南路的邮政、电信)
、要了解相应的要办公的地点,如银行、国税局、地税局、法院、检察院、市政府等地点。
、办理业务时要带上个人身份证,
办完业务要保留相应的凭证,
及时上交。
、外出时要把手机调成响铃状态。
三、接下来的重点就是做账:确定做账是手工做账还是电算化。下面是手工做账流程。
、要填制和审核原始凭证,看是否合规合法,
符合实际情况,
审核原始凭证的数量、单价、金额计算是否正确。若不正确的需及时重新填写。此项是所有项目的基础应准确核对。
、无误后登记记账凭证及审核。
、登记日记账、明细账账簿。
必须认真、严肃对待,切实做到登记及时,内容完整,数字正确清楚。
为了做好记账工作,必须严格遵守各项记账要求。
、期末财产清查、账项调整与账项结转。本公司主要涉及现金的清查,要清点正确,
清点现金时出纳要在场,完后要编制现金盘点报告单。涉及到物品时保管员要在场。
、月末编制汇总表,
进行试算平衡。
、确定无误后登记总账。
、进行对账、错帐更正。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
、编制财务报表。一般有资产负债表、损益表、现金流量表、利润分配表等。做到数字准确、内容完整,并进行分析说明。
、将记账凭证装订成册,
妥善保管。
、要定期进行纳税申报。本公司是进行零申报纳税,
月初-号申报上月的税。
如果不是网上纳税,
就要带相关证件到税务局办理,
新成立的公司要到税务局办理税务登记,因为没有业务即没有收入,所以下个月上旬申请零申报即税收为零的申报,
办理程序是先到税务局确定好税种后领取相关税务申请表盖章后上交,一般各项指标为零,但也要具体问题具体对待,
还要上交财务报表,包括:资产负债表、损益表等,
一般一个季度交一次。申报表要写明原因,一般为无业务。
一般公司报税时纳税人需要携带税控卡、增值税防伪税控开票系统打印的增
值税销项发票统计表和增值税销项发票明细表,抄税不成功的纳税人还需要携带上月已开具发票的记帐联进行存根联补录。
网上纳税要先安装软件,
安装好后打开主窗口填写注册信息,
按提示操作即可。四、加强规范现金管理,做好日常核算
、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算,
做好财务工作。
、做好本职工作的同时,
处理好同其他部门的协调关系。
、做好正常出纳核算工作。
按照财务制度,办理现金的收付和银行结算业务,努力开源结流。加强各种费用开支的核算。
、财务人员必须按岗位责任制坚持原则,
秉公办事,做出表率。
、完成领导临时交办的其他工作。
五、工作要认真,要以公司利益为重,
上班不早退、不迟到。
六、要不断的学习,
利用一年的时间考取助理会计师职称,不会要多问多查。
一、提升个人的思想
为了更好的完成自我的工作,便是需要在工作上有更好的认识,
真正的将工作放在心中,将每一点事项都做到认真的对待,这样才能够在工作上能真正的做好一切。
在工作的时间中更是要将自我的行为都约束起来,以公司的规章制度来要求自我,在工作中也是要多多研究学习出纳相关的知识与资料,这样才能够对目前的工作有较好的认知,
更是能够将这份工作真正的做好。往后的生活我更是需要以个人的努力来促成我更好的发展,
所以不管是任何的时候都需要以较好的方式与态度来完成好个人的工作。
二、加强工作的本事
应对这份出纳的工作,我还有飞十分多的方面是需要去学习的,
所以在新的一年中更是要把握住任何一项能够成长与提高的机会与方面,在工作中去学习,
去成长,去争取把握住更多的技能,
这样才能够在完成自我的工作上有更好的提高。
为了要更好的做好自我的工作,我也是需要端正自我的思想,
多多地向他人去学习,这样才更容易得到提高,也是能够在这份工作中收获到应有的成长。为了能够较好的做好此刻的工作,
便是需要以不懈的努力来付出自我的行动,
为自我的未来做更多的奋斗与付出。
三、修正自身的缺点
在工作中总是会出现一些不好的方面与情景,
大部分都是因为自我在工作上的不认真,思想不够集中才会分心,尤其是手机的影响是十分的大,
毕竟心中念着手机那便是没有办法在工作上做出较好的成果,也没有办法到达更高的效率。然后就是自我需要在工作上做更多的检查工作,毕竟出纳的工作是十分重要的,若是一点点细小的问题都是会有严重的后果,
尤其是在这一年中犯下的错误给了我十分大的警醒。
为了进一步提高安保科全体的工作效率、服务意识以及应对处理各类突发事件的能力,坚持年全年无责任事故发生,在公司领导的指引下,
围绕安全第一、防治结合的工作思路,特制定工作计划具体如下:
一、消防安全
、做好日常消防工作,有计划的对区域进行消防安全检查并建立完善的消防安全档案,对每天的巡查结果做好记录,
发现问题及时排除
、安保科所有员工均为义务消防员,要求每位在职员工必须做到“四懂”即懂得火灾危险性,懂得预防火灾的措施,懂得火灾扑救的方法,
懂得火场逃生的办法;“四会”:即会报火警,会使用灭火器材,
会扑救初期火灾,会组织人员疏散
、对公司所有员工开展消防知识教育培训,提高消防安全意识,
每年进行不少于两次的消防应急演练,
提高全体员工的应急处置能力
、开展消防普法教育,
提高员工消防法律意识
二、治安管理
、贯彻和落实关于公司治安管理的规定,
实行群防群治,组织员工学习治安管理制度及相关规定,从自身落实做起
、加强对区域各处的巡查力度,防止可疑人员进行偷窃及破坏活动,
发现问题及时处理并上报
、做好区域的治安保卫任务,做到预防为主,防止突发事件的发生
、加强内部管理力度,并对外来人、车管控,
车辆指定其位置的摆放有序,不得乱停乱放,
禁止闲杂无关人员进入区域,影响正常工作秩序
、加强员工的培训力度,使其有较好的能力处理各种突发事件,
达到办事高效的工作方针
三、队伍建设及培训
、与政府相关部门衔接,接受部队退伍军人,并在网上发布招聘信息,面向社会招纳一批合适人员来壮大部门人员,
接受相关专业培训,
使之能达到公司要求
、加强和完善安保科的管理制度,对员工实行半军事化的管理,
针对员工的优势和不足进行全方面的技能培训,来增强员工全面素质
、树立安保科员工的整体形象,特别是对顾客服务、礼节礼貌方面要做到主动,
仪容仪表干净整洁、言语文明,维护企业形象,但对违法犯罪分子绝不手软!
、每周召开一次部门会议,传达公司相关信息,
及时了解员工思想动态,做好统一思想工作
、对法律法规、服务礼节、沟通技巧、消防器械操作,擒拿格斗等进行计划培训,
达到公司要求,
成为公司一只召之即来、战之及胜的主力军
四、日常工作
、班前对员工的仪容仪表、精神面貌进行抽查,
并对文明用语及业务知识进行培训指导,岗位上不定时对业务技能的掌握抽查,及时纠正不足之处,防止安全隐患和责任事故发生
、每月进行消防安全检查,并做好相关记录,
开展防火宣传,制止违反消防安全规定的一切行为
、增强安保科员工与各部门之间的协调能力,发扬传、帮、带作用,
做到取长补短
、培养每位员工有良好的上进心及主动性,服从领导安排,提高办事效率,
以积极的心态完成上级交代的各项任务,以企业为家的主人公精神
、做好交接班工作记录,使每位员工对上班情况有所了解,对事件作好记录,有证可查,
安保科经理对每天值班状况进行监督
五、内务卫生
、个人卫生必须保持干净整洁,有良好的个人形象。
、杜绝三长出现(头发、胡须、指甲过长)。
、衣物必须勤洗勤换,
员工必须勤洗澡,身上不能带异味。
、上岗前不吃带异味的东西。
岗位大练兵是继教师在校本研修的基础上进行的岗位技能的训练。
是一次只有起点没有终点的训练活动,更是为了全面提高教师的综合素质和专业能力的强化训练。为了提高自身的教学基本功和专业技能,
以我区的教师岗位大练兵活动为契机,
经过强化训练,努力提高自己的专业能力和基本素质因此,我结合学校对教师提出的希望和要求,针对自身的情况,制定如下个人岗位练兵计划:
一、认真学习新课标,
钻研教材,提升自身的理论水平
新《课程标准》对于我们每一个教育工作者来说,都是最好的理论学习材料。
因此,首先我应该认真学习、研读课标,领悟课标的精神实质。
不断思考探索如何结合新教材来更好地贯彻新课标,并改进课堂教学。
在教学中不断探索,不断实践,将新课标的理论内化为自己的教学行动,
让课堂充满生机与活力。
二、聚焦课堂、求实高效。
作为教师,认真备好每一节课,上好每一节课,
这既是对学生负责,也是对自己负责。在做好基础教育的同时,
发挥个人专长,努力在教学中,体现“让课堂充满生命活力,让学生成为学习的主人”的思想,使教学成为师生积极互动、共同发展的过程。
采用多种手段和教学方法创设生动活泼的教学情境,
引导学生主动地学习;
设计学生实践探索的过程和机会,让学生去体验、尝试、调查、研究,引导学生在探究中学习。让学生学会数学的思考,
培养学生的创新意识和实践能力,提高课堂教学质量。
三、养成教学反思的好习惯,在反思中不断提高自己
“成长=经验+反思”,这是波斯纳关于教师成长的经典公式。
叶澜教授也曾指出:“一个教师写一辈子教案不可能成为名师,但一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。”作为教师,
如果只是读书、教书、不写作,
不反思、不梳
理自己的成败得失,就不可能提升自己的教学理念。只有不断反思,才能使自己不断的成长。坚持写教学后记或教学随笔,
及时更新自己的教师博客,这样不仅能逐渐培养起随时开展教学反思习惯,
更能使我在教师这个队伍里尽快的成长成熟起来。
四、合理的利用网络,
进行学习、教研
提高自己的计算机应用能力网络是一个精彩的世界,更为我们提供了许多有效的有价值的教育教学资源。力争做到每天坚持上网,有效的利用网络,采撷“它山之石”更好的为自己服务,
为教学服务。在论坛上多发帖、回帖。与名人专家多交流,
提升自己的理论和知识水平。
总之,在本次岗位练兵活动中,努力提升自己的教育思想、专业能力,努力提高教学质量,
做一个有思想,能够适应时代发展的学习型科研型教师。
一、--年人事工作的主要内容
(一)进一步加强人事工资管理工作
。做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。
一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神,把好标准关;二是认真统计符合晋级、晋档条件人员,
确保不漏报、错报;三是积极指导县(区)地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作,保证按时、按质完成上报核算工作。
。抓好退休人员的工资信息管理工作,
确保退休人员的工资准确、按时发放。
。及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。
。按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。
(二)进一步做好人事档案管理工作
。做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。
。对涉及工资变动、职务变动等人员的表格,及时进行归档装订。
。进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作,并做好查缺补漏。
(三)进一步加强干部人事管理工作
。严格落实党组中心组理论学习制度。
一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求,认真制定好党组中心组理论学习计划;二是根据计划安排,做好相关学习材料、资料的准备工作;三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。
。认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划,并依据计划安排,组织好各项理论学习;二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。
。组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。
一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤,并结合实际,
创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日,
组织好“五五”普法教育工作的落实,并结合实际,
组织好“五五”普法教育的专题讲座,培训及考试工作。
。进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条例》、《领导干部任用工作条例(试行)》等人事管理法规性文件的学习,在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。
。认真做好公务员录用审批、登记;
军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。
。按照省局人事处的安排,及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。
(四)做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。
。根据省局的安排,及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。
。根据《公务员年度考核管理办法(试行)》的规定,按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。
二、相关要求
(一)凡涉及人员工资、任用等工作,一是要严格按照政策规定,
把好条件关;二是严格落实规定的程序,
范围和标准;三是认真办理、及时反馈、按时上报。
(二)统计、核算、填报工作要认真细致,反复审核,
力求做到不漏报、错报。
回顾整个--年,
在公司领导班子的正确领导下,人力资源管理相关政策得到了落实,
对人员的管理和监督力度有了大幅度提高;行政管理工作的全面协调开展,
有力地保障了公司正常的生产和后勤服务秩序。整个--年,
行政部以管理、服务、学习、招聘等为工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。
在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下,行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接,通过入职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度,保证员工先培训再上岗,同时还细化内部岗位分工,
强化部门服务意识,
按时完成常规的人事行政管理工作。
在--年即将来临之际,现对行政部的成绩和不足进行总结,
从而能及时汲取教训,
扬长避短,保证新的一年工作上有更大的进步和提高。
--年主要工作
一、人力资源管理工作
人力资源是行政部工作中一项最重要工作,是企业利润价值创造的源泉和发展基础,
做好人力资源管理工作是企业管理工作中的重中之重。员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在--年,人事管理工作一直紧紧围绕公司发展目标,
在现有工作的基础上,结合人力资源管理专业知识,积极对人事工作进行完善。主要从人员规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤管理、劳动关
系管理等方面开展进行。
、搭建架构,优化团队,梳理编制,做好人力资源规划
根据公司发展规划,
进一步完善公司组织架构,确定和区分每个部门,确定各部门的岗位设置及工作职责,做到组织架构的科学适用,确保公司在既有的架构中正常运行。
、人员招聘
截止到--年月日,公司现有员工总数人,按照部门人员编制和相关需求,
及时有效地将需求人员招聘到位。在招聘渠道方面,除了与同城、智联招聘、临沂在线招聘网站合作外,还积极发动员工进行熟人推荐、参加一些或专场招聘会,
对求职人员进行人才测评,严把入职关,
力求把最合适的人员放到最合适的岗位,基本满足公司的生产及发展需要。
、员工培训
培训是最好的福利。为了提高员工的职业技能和综合素质,
增强公司整体凝聚力和执行力,行政部积极完善规范培训各程序环节的工作,充分发挥其人力资源工作基础和核心作用,做好“选聘、吸纳、任用、培育”的每一项工作,
为企业人才资源的提供、使用、发展和提升做好有力保障工作,
高质量、及时完成了各项工作指标任务,保证公司人力资源的供应和提升。--年度对所有新员工进行入职培训、公司制度培训的覆盖率达%,除此以外,还根据公司发展需要月底组织在蒙山拓展基地开展相了应的户外拓展训练,
促进了员工的身心发展,
加强了企业的凝聚力。
、薪酬管理
薪酬关系着员工的切身利益,
与员工的积极性、离职率、市场竞争力息息相关。
--年公司根据当期经济效益与社会同等行业岗位工资点位水平和员工的贡献、岗位技术含量和责任能力对员工的薪酬结构进行重新调整,每一级对应相应的岗位工资。
、绩效考核管理
绩效考核是--年行政人事部的重要计划之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,
达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的(即:提高员工的工作效率和工作积极性),--年经公司领导研究决定对绩效考核进行了次升级,进一步完善了绩效考核制度,充分调动员工积极性。
、员工考勤管理
严格员工日常请休假流程,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,
做好考勤的日常管理工作,公司的考勤管理是公司核算员工报酬的一个重要依据,考勤人员认真仔细,做好正常出勤、请休假、加班及出差等管理,
基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算及时准确。
、员工劳动关系及劳动合同的管理
公司人力资源部遵循《劳动法》要求,根据公司实际情况升级了劳动合同、保密协议,
并及时签订,规范续签员工及新进员工劳动合同、保密协议。完成了公司新员工及在职员工到期合同续签,顺利完成人社局各项年审工作,及时按月申报和缴纳员工的各种保险,
为离职或入职的员工进行增减,为员工办理相关保险手续,保证了人员的稳定和员工利益。
二、行政管理工作
、加强了基础管理,
创造了良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容,
--年行政部
加强与其他部门的协调与沟通,
使行政部基础管理工作基本实现了规范化,
相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如:做到了员工档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确、严格规范;做到了收、发文件的准确及时,
并对领导批示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备及时维护、保养;
物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训等活动,并配合其他部门,做好公司各种接待活动,做到了活动之前有准备,
活动过程有指导,活动之后有成果,受到一致好评;
行政部在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树立了良好形象,起到了窗口作用。
、加强服务,
树立了良好的风气
()行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,
即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来,我们围绕中心工作,
在服务工作方面做到了以下二点:变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,
力求考虑在前、服务在前。特别是车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,工作有计划,落实有措施,
完成有记录,做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理和反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,
适应公司发展的需要,做到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转变行政部服务作风,提高办事效率,增强服务意识和奉献精神。
()加强学习,
形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力,保持行政部高效运转,就必须为切实履行
好自身职责及时“充电”,
做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
一年来,我部从加强自身学习入手,认真学习了公司规章制度等,
切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习氛围。
()认真履行部门职责
狠抓员工行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,定期、不定期地对办公区域清洁卫生进行检查,
营造了良好的办公环境和秩序。
()档案管理工作
--年在档案管理方面,行政部严格执行和落实公司《档案管理制度》,
积极根据各部门需要,提供所需的各项资料。整个档案的管理通过分门别类的标识、清理更新目录,
档案管理逐步完善,包括各类新项目的档案。
对公司名义发表的文稿、资料、文件等,严格按行文程序办理,确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力的体现,同时也是公司对外形象的窗口。
公司各种文件资料是见证企业成长的证据,必须以严谨的态度来对待,
--年,将进一步规范行文格式,如字号,排版等,
保持公司格式运用的统一性。
()积极推进成本意识宣传
在公司领导的多次例会中,强调厉行节约,
开源节流。--年将从以下几方面节约成本,从人员招聘、社保费用、行政办公日常费用等几个方面出发节约成本。招录人员时,
尽量选择适合公司性质,
适合公司岗位的人才,节约成本,是一项长期的工作,在职培训中对本部门员工也特别强调节约。我们部门内强调“节约一块钱成本,
就是为企业创造一块钱的利润”。
综合管理岗位个人工作计划在新的一年为能使工作达到质量更好,
效率更高,
同时进一步的提高个人的能力,制订出重点工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:
一、行政工作做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,
制定一套系统的,快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位;做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。
做好员工与领导沟通的桥梁;做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广企业文化的宣传对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:首先,制定企业内部的精神口号,
企业的价值观,企业的行为信条;其次,企业内部的信息交流,
在信息平台上建立一个各部门之间的'意见交流共享文件夹;最后,进行企业文化知识培训学习,
可由公司经理担任讲师;
员工活动①
元月组织策划年度经营年会;②
四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;③
八月组织策划迎接新员工交流会;④
十月组织策划公司员工运动会;⑤
十二月组织策划圣诞假面晚会;
第一个月了解情况
主要了解顾问单位的基本情况,包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验),公司目前的经营状况,
管理架构,部门结构,
业务流程等。
第二、三两个月着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况,
提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理,重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。
第四、五两个月规范各类合同文本
收集公司各类合同文本(包括劳动合同,
业务合同等)。针对收集到的合同文本,并结合公司的实际情况,从法律的专业角度进行分析研究,
规范合同的各项要件,对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。
第六个月中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究,并与顾问单位进行深入探讨,
提交一份工作报告,总结法律顾问工作及公司可能存在的问题,
并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月劳资法律培训
针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,
委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉,
找出其中的弊端,寻求完善的方案,充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度,制定切实有效的激励约束机制,
寻求公司效益最大化
第十个月一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训,针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲,从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题,
指派我所税法方面的专业律师,
为公司讲解、透析如何合法纳税,如何最大限度地取得税收优惠,
达到合法节税的目的。
第十二个月年终总结综合评价
回顾整年度的服务情况,由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划,
签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作
、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,
强化她们的学习意识,护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。
、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,
在年内项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。
、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,
每年组织考试、考核次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,
要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。
、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。
(二)、更新专业理论知识,
提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。
(三)、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养
组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,
先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,
制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用.护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。
二、加强护理管理,
严谨护士长工作计划,提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
(二)、加强护士长目标管理考核,
月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,
并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效
(一)、继续实行护理质量二级管理体系,
尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,
明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制,护理咳嗽本钊敫骺剖壹觳椤⒍酱佟⒖计馈?计婪绞揭韵殖】计阑な考安榭床∪恕⒉榭醇锹肌⑻∫缴饧⑾只だ砉ぷ髦械奈侍猓岢稣措施。
(三)、进一步规范护理文书书写,
从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,
强调不合格的护理文书不归档。
年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的安全管理:
、继续加强护理安全三级监控管理,科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,
应吸取的教训,提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任。
、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强对护生的管理,明确带教老师的安全管理责任,杜绝严重差错及事故的发生。
、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识,平时加强对性能及安全性的检查,及时发现问题及时维修,保持设备的完好。
四、深化亲情服务,
提高服务质量
(一)、在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
(二)、注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,
获取病人的需求及反馈信息,
及时的提出改进措施,
同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。
五、做好教学、科研工作
(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会,
听取带教教师及实习生的意见。
(二)、各科护士长为总带教老师,
重视带教工作,经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平,安排小讲课,
了解实习计划的完成情况,
做好出科理论及操作考试。
钓鱼记 个人鉴定范文 